第437章 招股書遞交香江,全球資本競相詢價!

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【第437章 招股書遞交香江,全球資本競相詢價!】

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隨後,一套全新的漢東食品治理體係正式落地成型。

頂層設立股東大會,未來上市後包含國有法人股、公眾流通股、少量核心員工持股,股權結構公開透明。

設立董事會,內部董事負責經營把控,同時引入外部獨立董事,由投行、財會、行業專家出任,滿足港股合規要求,杜絕一言堂。

設立監事會,由國資派駐監事、企業內部監事共同組成,監督財務、風控、合規運營,守住國有資產不流失的底線。

最關鍵的是保留、升級了企業工會與職工代表大會。

不同於普通民營上市公司,漢東食品作為改製國有控股企業,職工不再是單純的打工者,而是企業集體一員。

工會正式進入公司治理體係,職工代表有權參與重大民生、薪酬、福利製度審議,落實集體企業屬性。

經營層麵,組建職業化經營管理團隊。

基本上也是趙瑞龍帶出來的老團隊,這些人,都是能用的。

至此,趙瑞龍徹底退出漢東食品日常管理班子,不再兼任任何經營職務。

全新總經理、營銷總監、生產總監、財務總監全部通過市場化選聘、國資備案上崗,年輕、專業、懂快消市場,全權負責企業日常經營、渠道擴張、產品迭代。

架構落地的一瞬間,漢東食品的性質徹底清晰。

它依舊是國企,是國有控股上市集體企業。

國有股占據絕對控股地位,最終控製權歸屬國資體係,保證企業底色不變!

工會、職代會製度保留,體現集體所有製屬性。

董事會、獨董、市場化團隊,則讓企業擁有了完全接軌國際資本市場的現代化皮囊。

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其次就是分紅製度,基本上還是全員分紅,薪資待遇都是相當不錯的。

李明輝看著嶄新的組織架構圖,由衷感慨:“這種架構,放在整個國內上市企業裡都是最規範的一批。港交所、境外基金挑不出治理毛病,國資體係也完全認可。”

趙瑞龍笑了笑:“先看看能不能赴港上市吧!”

深秋,香港中環。

在境外牽頭投行團隊陪同之下,漢東食品完整招股說明書正式遞交香港聯合交易所。

全套改製文件、國資批複、資產評估報告、連續三年審計財報一並提交,H股上市申請正式進入港交所審核流程。

其實,早在1993年,青島啤酒已經作為內地第一家H股企業登陸香江,打開了國企赴港上市的大門。

此後陸續有石化、鋼鐵、機械重工類國企登陸港股市場,但消費類、快消食品賽道,漢東食品卻是頭一份。

不過,此之前登陸H股的內地國企,大多集中在重工業、能源、機械製造領域,麵向B端工業客戶。

像漢東食品這樣直接麵向億萬普通老百姓、全國渠道鋪滿城鄉、擁有完整國民消費品矩陣的國企,整個港股市場前所未有。

消息一經投行向外初步釋放,立刻在香港金融圈、海外機構投資者圈子掀起不小的波瀾。

一份份簡介材料,快速送到香港本地基金、歐美大型共同基金、主權基金、海外投行自營部門的投資經理桌麵上。

年報數據明明白白擺在眼前:年營業收入12.7億元人民幣,淨利潤1.42億元,AD鈣奶、休閒零食、辣條、大眾保健品多條業務齊頭並進,銷售網絡覆蓋內地全部省市,一直滲透到鄉鎮小賣部。

對於海外投資者而言,內地十四億人口的消費市場是一塊充滿想象空間的處女地。

過去他們隻能投資礦產、化工、重工業企業,很難找到一家真正紮根民間消費的內地標的。漢東食品的出現,恰好填補了這一塊空白。

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