我們就給什麼。”
會場安靜了一瞬。
三倍薪資，這個數字放在矽穀頂級工程師的待遇基礎上，意味著年薪將達到數十萬美金。
在1994年的國內，這是一個連體製內高級乾部都無法想象的天文數字。
趙瑞龍繼續往下說：“不光是華人工程師。美國的芯片設計、操作係統、人工智能領域的頂尖人才，不管是哪國人，除了印度人和黑人，隻要願意來中國工作，同樣高薪。矽穀給他們多少，我們給三倍。”
沈敬山忍不住開口：“趙總，這個成本……是不是太高了？”
“成本高，回報更高。”
趙瑞龍語氣篤定，“一個頂尖芯片架構師，能頂一百個普通工程師。我們花三倍薪資挖一個人，他帶來的技術突破和產品價值，可能是幾十倍、上百倍的回報。”
他轉頭看向李明輝：“還有，美國高校的中國留學生，特別是計算機、電子工程、微電子專業的，從現在開始就簽。”
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“畢業前就給合同，一畢業直接進漢東，不用他們找工作，不用他們猶豫。機票我們出，安家費我們給，房子我們分。”
“學藝術的讓他們滾，學文科的讓他們滾，主要是理科生！”
“人招回來之後，放在哪裡？”李明輝追問。
趙瑞龍早有腹案：“在漢東建一個中央研究院，專門做底層技術研發。芯片設計、操作係統內核、人工智能、工業軟件，都在這裡落地。另外在京城中關村和香江各設一個分院，承接不同方向的項目。”
他頓了頓，繼續道：“矽穀那邊，設一個海外人才聯絡站。不用大，幾個人就行。常駐那邊，專門盯著各大科技公司的人才流動，誰有跳槽意向，第一時間接觸。”
李明輝迅速記錄著，心底暗暗盤算這套方案的規模。
三倍薪資、住房、股權、科研經費、海外聯絡站——所有加起來，初期投入恐怕就要上億美金。
但集團賬上現在的現金儲備，完全支撐得起。
趙瑞龍最後看向陳衛國：“從香港帶回來的那筆錢裡，劃出五千萬美金作為人才基金。專款專用，隻做一件事——挖人。”
他靠在椅背上，語氣篤定。
“錢花了可以再賺，人錯過了就沒了。未來十年，全球科技競爭的核心就是人才。我們現在開始搶，不算早，剛剛好。”
會議結束後，所有人都領了任務各自去忙。趙瑞龍獨自留在會議室裡，望著窗外的漢東夜景。
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