、公益金和明年的投資儲備之後，可分配利潤大概有二十億出頭。拿出三億做職工分紅，三千萬做住房專項補貼。剩下的留在集團，投芯片、投人才、投明年的賽道。”
三億分紅，按漢東集團目前約兩萬名在冊職工計算，人均一萬五左右。
但實際分配會拉開差距，一線高產工人和核心技術骨乾的工分高，拿到手的可能有三四萬，普通行政崗可能隻有幾千。
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不搞平均主義，這是趙瑞龍一貫的原則。
誰能力大誰拿錢。
誰他媽的給我渾水摸魚，雖然，在國企我不能隨便開除你的公職，但是，我有能力讓你直接拿最低薪酬。
現在還不是98年，趙瑞龍也不能隨便買斷工齡。
不過，也無所謂，獎勵製度還是建設起來了，慢慢刺激工人的積極性就好。
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