第468章 五大研究所,向全世界收割人才!

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【第468章 五大研究所,向全世界收割人才!】

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正月十五剛過,漢東集團總部就忙得腳不沾地。

頂層會議室裡,李明輝帶著人力資源部和中央研究院籌備組的幾個人,把最近半個月的招聘數據彙總到了趙瑞龍麵前。

趙瑞龍翻著報表,李明輝在旁邊彙報。

“先說矽穀那邊。人才聯絡站是去年底設的,租了一間小辦公室,常駐三個人。過完年回來,聯絡站的郵箱已經塞滿了。截止昨天,累計收到來自矽穀各大科技公司的華人工程師簡曆,一共四百七十三份。”

趙瑞龍翻到簡曆彙總表,掃了幾眼。

名單上的人大多在微軟、蘋果、IBM、英特爾、甲骨文這幾家巨頭工作,職位從高級工程師到技術總監不等,工作年限普遍在五年以上。最長的在矽穀待了十二年,最短的也有三年。

“這些人,為什麼願意回來?”趙瑞龍問了一句。

李明輝早有準備,翻開另一份調研紀要:“聯絡站跟其中一百多人做了電話溝通。回來的動機基本一致——在矽穀做得再好,也是給美國人打工。華人工程師的天花板擺在那裡,技術再強,做到總監就到頂了,核心決策層永遠進不去。”

他頓了頓,繼續道:“更重要的是,他們做的方向,跟國內的需求高度重合。芯片設計、操作係統內核、人工智能、通信協議、工業軟件。這些人如果在矽穀繼續待著,十年後還是高級工程師。但回國,他們可以帶團隊、定方向、做自己想做的技術。”

趙瑞龍點頭。這個邏輯他太清楚了。矽穀的華人工程師不是能力不行,是天花板太低。國內給了他們一個打破天花板的平台。

他心裡其實還有一層更深的判斷,沒有對李明輝說出口。

這個年代的留學生,和後來那批人,壓根不是一個物種。

現在能出去、能留下來的這批人,是真正在千軍萬馬中殺出來的。

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清華北大中科大哈工大,一個係裡能出去幾個?

托福GRE考不到滿分,連申請的門都摸不著。

到了美國,進了英特爾、IBM、微軟,跟全世界的頂尖人才同台競技,拚了五六年才站穩腳跟。

這種人,放在任何時代、任何地方,都是實打實的精英。

後來那些自費出去混文憑的,家裡砸錢鍍個金,回來張口閉口國際視野、前沿理念,實際連一行代碼都寫不利索。那些貨色,趙瑞龍連看都懶得看一眼。

出國就是三通一達,這幫廢物。

但眼前這四百七十三份簡曆,每一份都沉甸甸的。

能在矽穀大廠待五年以上,本身就說明了一切。

這些人回來,是真正能乾事的。

而且,趙瑞龍給的誘惑實在是太大了。

錢當然重要。

三倍薪資,放在1995年的矽穀華人工程師圈子裡,是一個足以讓人認真考慮的數字。

但真正打動這批人的,是別的東西。

第一,天花板。

矽穀的華人工程師做得再好,也進不了核心決策層。英特爾最核心的架構設計,不會讓華人碰。IBM最底層的操作係統內核,不會讓華人主導。

他們做得再好,永遠是高級工程師,不是技術掌舵人。

第二,歸屬感。這批人在美國待了五年、十年,始終是“外人”。

哪怕拿了綠卡、買了房子,骨子裡還是覺得在給別人打工。

回國,做自己的芯片、自己的操作係統、自己的工業軟件,這種吸引力是薪資翻倍都比不了的。

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