【第30章 十二萬獎金，歡騰的工人們！】
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兩日時間轉瞬即逝。
一份由京州市委組織部、市輕工局聯合下發的正式任免文件，正式送達京州國營食品總廠。
文件內容簡潔直白：經省委研討批複、市委組織部備案，免去趙瑞龍同誌京州國營食品總廠正科級副廠長一職；破格提拔為總廠黨委副書記、正職廠長，行政級別副處級，全權統籌總廠一切生產、經營、人事工作，兼任旗下十六家待劃撥食品分廠總負責人。
一紙文書，塵埃落定。
至此，年僅二十二歲的趙瑞龍，正式坐穩京州國營食品總廠一把手的位置，成為整個漢東省最年輕的副處級國營大廠廠長。
消息傳遍廠區上下，嘩然之餘，所有人心中五味雜陳。
有人敬佩少年魄力，有人暗自觀望，也有部分老舊中層依舊心存輕視，認定這位年輕廠長不過是借著父輩光環上位，根基淺薄，難以服眾。
對於外界所有聲音，趙瑞龍一概置之不理。
口舌之爭毫無意義，在國營廠裡，能收服人心、碾壓一切質疑的方式，從古至今隻有一種——發錢。
上任第一天，趙瑞龍直接下達第一道廠長令：
次日上午九點，召開全廠千人全體職工大會，無特殊事由，全員不得缺席。
次日清晨，豔陽高照。
京州食品總廠廠區中央廣場上，上千名職工整齊列隊。
密密麻麻的人群劃分清晰，前方是廠黨委班子、各部門中層乾部、車間主任；後方是一條條生產線上的一線工人、後勤保潔、食堂職工，最右側則是新近組建的外勤銷售隊伍。
往日裡死氣沉沉的廠區，今日難得熱鬨起來，人群之中竊竊私語聲此起彼伏。
“聽說新任趙廠長正式上任了，這麼年輕的一把手，咱們廠還是頭一回見。”
“之前就聽說這位趙副廠長手段厲害，硬生生把咱們虧損好幾年的廠子盤活，不知道這次開會要宣布什麼新規。”
“別想太多，大概率又是喊口號、定任務，咱們老老實實乾活就行，國營廠說到底，乾多乾少工資都差不離。之前說計件費給錢，也不知道是真的還是假的，到現在也沒發錢！”
一名老工人耷拉著眉眼，語氣麻木。
在他幾十年的打工生涯裡，見過無數廠長上任，萬變不離其宗，從來沒人真正為底層工人著想。
不少工人深以為然，紛紛點頭附和。
大鍋飯思想根深蒂固，早已刻進老一輩職工的骨子裡。
高台之上，趙瑞龍一身筆挺正裝，身姿挺拔，俯瞰台下上千名職工，神情平靜從容。
他沒有多餘的開場白，也沒有冗長空洞的勵誌口號，拿起話筒，清亮的聲音透過廣播喇叭，響徹整個廣場，傳入每一個人的耳中：
“我今天召集大家開會，不講空話，不談口號，隻說兩件事。第一件，通報本月全廠經營業績；第二件，發放本月績效超額獎金。”
直白的話語，瞬間讓嘈雜的廣場安靜下來，所有人目光齊刷刷聚焦在高台少年身上。
“本月，咱們京州國營食品總廠，總營收七十一萬四千八百元，扣除原料采購、設備折舊、廣告投放、水電雜費等所有成本，最終純利潤四十二萬三千七百元。”
當這個數字公布的瞬間，台下掀起一陣微弱的騷動。
在場所有人都清楚，就在兩個月之前，這座廠子還需要每月靠著財政撥款補貼才能勉強存活，工人薪資時常拖欠。
短短數十天，不僅扭虧為盈，還創下四十多萬淨利潤，簡直顛覆所有人的認知。
眾人震驚之餘，心裡依舊疑惑，盈利和普通職工有什麼關係？
以往廠子盈利再多，紅利也從來落不到基層工人手裡。
難道，趙瑞龍的承諾，真的要兌現了？
趙瑞龍對著大喇叭繼續開口：“按照國營企業利改稅製度，結合我廠薪酬福利管理條例，本月淨利潤四十二萬三千七百元，除去後續上繳的產品稅、企業所得稅，再預留生產發展基金、後備應急基金，本月可支配職工福利獎勵基金，共計一十二萬七千元。”
一十二萬七千元。
這個數字一出，台下瞬間死寂，隨即徹底炸開鍋！
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