【第38章 全線提速，士氣滔天】
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廣告禁令的風聲尚未正式落地省委常委會，京州國營食品總廠內部，已然悄然換了一番新氣象。
外界朝堂博弈、高層派係角力，對於底層工人而言太過遙遠。
他們看不懂常委會的暗流湧動，也不在乎省委大佬之間的權力拉扯，他們隻認準一個最簡單的道理：廠裡能賺錢，自己能多發工資，這就足夠。
趙瑞龍的戰略就是省內深耕、省外開拓的雙線戰略。
敲定外勤業務員全新薪資體係之後，整個總廠連同下屬十六家分廠，從上至下，所有部門全部高速運轉起來。
廠長辦公室下達第一條硬性指令：短期內，全廠放棄研發新品，所有產能、資源、原料、人力，全部向兩款成熟爆款產品傾斜。
麻辣辣條、原味營養快線。
自始至終，趙瑞龍都沒有打算盲目擴張產品線。
對於如今的食品總廠來說，貪多嚼不爛。
盲目研發新品、上線新生產線，不僅會消耗巨額原料資金，分散生產精力，還要重新投入宣傳成本培育市場，在當下被行政禁令掣肘的敏感階段，純屬得不償失。
現階段的辣條與營養快線，就是最好的王牌。
放眼整個漢東以及周邊數省，這兩款產品屬於絕對的獨家壟斷品類，沒有任何同類競品。
辣條口感辛辣解饞，單價低廉，適配基層學生、普通工人；營養快線口味清甜，兼具基礎營養屬性，能夠覆蓋家庭、商超、鄉鎮供銷社等全年齡段市場。
一辣一甜，一低端零食、一剛需飲品，完美互補，足以撐起整個食品總廠的營收大盤。
命令下發當天，十六家分廠同步完成生產線整改。
所有閒置、老舊的輔助生產線全部關停，原本生產糕點、老式糖果、過期滯銷罐頭的設備，全部停工封存。
全廠所有優質麵粉、植物油、乳製品、調味輔料，統一歸集調配，百分百供給兩款產品的核心產品線。
營養快線，要難一點。
但是，辣條稍微改改就能用。
辣條的名字趙瑞龍本來是打算繼續叫衛龍來著。
也不知道是不是自己口音問題，結果被理解為瑞龍。
算了……
不計較了！
生產車間之內，機器轟鳴晝夜不休。
流水線之上，工人們有條不紊進行分裝、打包、封口、裝箱。得益於早已落地的計件薪酬製度，多勞多得的規則深入人心，沒有任何人偷懶摸魚。
往日國營廠常見的磨洋工、混工時的陋習，在這片熱火朝天的廠區裡，早已銷聲匿跡。
熟練工埋頭苦乾，單日產量不斷刷新新高。
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工人緊隨節奏快速成長，全廠上下擰成一股繩，隻為保障每日出貨量，滿足省內鋪貨與外省外銷的雙重需求。
生產端如火如荼，銷售端的氛圍，更是直接抵達頂峰。
下午時分，銷售部全員大會順利召開，張廣林當眾宣讀趙瑞龍敲定的外勤全新薪酬方案。
方案內容直白粗暴，沒有彎彎繞繞，直接給所有業務員吃下一顆定心丸。
第一，外勤補貼分層劃分。省內下鄉鋪貨，每日車馬補貼四元；凡是外派漢西、江北、江南等周邊外省開拓空白市場的業務員，每日車馬補貼固定八元，長途住宿費、城際交通費實報實銷，不占用個人補貼額度。
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