【第11章 楊崇武的轉變！】
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林清鳶對這個楊崇武是有印象的。
怎麼說呢，他就是那種非常典型的職場老實人。
一句話就可以概括：好拿捏，好打發，好欺負。
按照她多年做HR的經驗，這種老實人今天來找她，無非就是兩件事：要麼求情，要麼求多給點補償。
求情是不可能答應的，裁員名單是CEO親自拍的板，她一個HR總監也沒那麼大權力改。
至於補償這塊，N+1已經是公司底線了，最多她可以象征性地多爭取一個月工資補償。
篤篤篤......
“請進！”
辦公室的門從外麵推開，楊崇武走了進來。
林清鳶抬起頭，剛想用早就準備好的那套說辭來勸說此人，可當她看到對方今天的形象後，頓時愣了一下。
不是，這真是楊崇武？
真的是她印象中那個喜歡穿著格子衫、頭發亂糟糟、臉色蠟黃、雙眼無光、一點精神氣都沒有的程序員？
今天的楊崇罕見地穿了一身筆挺的西裝，梳著大背頭，眼睛裡充滿了陽光和自信，看起來意氣風發。
身上壓根沒有一點被裁員該有的那種頹喪感。
林清鳶壓下心頭的詫異，隨後臉上露出微笑，指了指對麵的椅子。
“楊工，請坐。”
楊崇武點了點頭，拉開椅子坐下，然後把手裡的文件袋放在了桌上。
“林總，我今天來是想重新談一下離職協議的事。”
來了。
林清鳶心裡暗道一聲果然，臉上卻保持著職業性的微笑：“楊工，你的心情我能理解，畢竟在公司乾了這麼多年，確實不容易，但這次業務線優化是公司的戰略決策，我也沒辦法……”
楊崇武抬手打斷了她：“林總，你可能搞錯了。”
“我不是來求你讓我留下來的。”
他直接從文件袋裡抽出一份打印好的文件，推到林清鳶麵前。
“昨天那份勞動解除協議我當時沒有簽字，回去之後我仔細研究了一下，也和家裡人商量過了，我可以簽，但有幾個條件。”
“第一，期權必須全部折現帶走，我在公司十年，拿了四次期權，按照當初的授予協議，已歸屬部分應該全額折現，這個沒得商量。”
“第二，競業協議必須解除，不能影響我找工作。”
“第三，賠償標準由原定的N+1調整為2N+2，我十年無過失在崗，還經常無償加班，這個要求合情合理。”
林清鳶的笑容漸漸消失了。
她完全沒想到，這個公司裡公認的老實人，一上來就火力全開，提出了這麼苛刻的條件。
“楊工，你應該清楚，公司給的N+1方案已經是業界標準了，期權折現這一塊，按照公司規定，離職員工未行權部分是要作廢的，至於競業協議，這是公司保護商業機密的重要手段，不可能因為你一個人開綠燈。”
楊崇武聞言笑了笑，從文件袋裡又抽出一遝紙：“林總，你說的是這個規定嗎？”
他把那遝紙攤開，一張一張地擺在桌上。
第一張，是公司曾經發布的《核心人才激勵方案》，上麵白紙黑字寫著【期權歸屬後永久有效，不受離職影響】。
第二張，是競業協議的原文，他用紅筆把其中的【競業範圍不得無限擴大，不得超過合理必要限度】的條款圈了出來。
第三張，是勞動合同法第四十七條的打印件，關於經濟補償的計算方式，他也用紅筆圈了出來。
林清鳶看到他準備這麼充分就知道這件事不好處理了，對方這是準備跟公司硬剛到底了。
“楊工，你是想和公司撕破臉嗎？你應該知道我們公司有專業的法務團隊，打下去對你沒好處。"
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