【第536章 精簡行政人員】
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這些院聘合同工，本質上不是編製，但也同樣具有穩定性。隻要醫院不違約，他們的這個院聘合同工就能一直乾下去。
隻可惜，當陳澈得知醫院的行政工是院聘合同工，且每年光是在這些人身上花的工資就多達上億時，陳澈撂下了一句話。
“你們醫院務必要解決行政人員冗餘的問題。國家的經費，還有你們的經費，不是用在安排自己人上的。我們的錢不是留給關係戶的，我們在醫療領域的任何投入都應該用於患者身上以及醫生身上。我們要保護的是醫療工作者，而不是這些關係戶。”
他並沒有用行政工作人員去代指這些人，而是直截了當地點名，這些人全都是關係戶。
“所有行政人員統一進行考核，我要求你們務必削減 70% 的行政人員。這是一個任務，你們務必要在規定時間內完成，而且中途不要出現任何的紕漏，要知道我的舉報通道一直是暢通的，每天也會定期去查看舉報的內容。如果發現說你們在其中有任何的違法操作，那結果你也知道。”
到了陳澈這個級別，已經可以說是隨心所欲而不逾矩了，像這樣的小事，一句話就能決定。那些關係戶憑借自己的權力來到醫院中工作，也終究會因為權力而失去現在的位置。
陳澈對於這些行政工作人員沒有半分的憐憫，大部分的行政工作人員都是無效的。他隻知道行政人員少了，反而有利於醫院的發展。他不光會對長安第一人民醫院這樣做，還會對其他醫院提出同等要求，要求他們縮減行政人員的規模。
從醫院離開，趙世安跟在後麵，依依不舍地道別。等陳澈坐車離開沒影後，他的臉色頓時難看起來。
今天市委書記來這一趟，自己可是虧大了，一方麵是自己的事情就這樣敗露出來，醫院吃回扣的事徹底暴露在陽光下。
另一方麵則是行政人員，這些行政人員大多是經過他的手得以在醫院中工作。現在陳澈讓他去處理多餘的行政人員，這就導致他需要得罪很多人。
這裡邊的行政人員呀，一部分是醫院自己的，還有一部分是各種托關係進來的。
醫院自己安插的關係戶數量並不多，畢竟隻有科室主任以上級別，才有可能有資格安插自己的親朋好友進來工作，其他人也沒有這個能力。
整個醫院才多少科室？一共幾十個科室，哪能安排這麼多關係戶呢？
更多的關係戶來源於衛健委以及其他的相關的單位。反正人家打個招呼，說自己有個侄子侄女之類的，找不到工作，看能不能來醫院，他都得答應下來。
現在也幸虧陳澈後麵加了一句，說中途如果出現阻撓的情況，可以向他舉報，這件事情才能落地。如果陳澈也不想擔責，那裁剪行政人員這件事就隻能變成保護關係戶、裁剪真正乾實事的人了。
陳澈從醫院中離開，他是非常生氣的。一旁的衛健委主任不敢說話，隻是靜靜地坐在那，忐忑不安地等待陳澈的指示。
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“孫主任，一個小小的人民醫院就有這麼多的窩囊事，你說其他醫院是不是這種事情更多呢？”
“咱們的醫院係統是不是因為沒有經過什麼整頓，所以總是會出現這樣的情況？是不是得在醫療係統進行大規模的整頓，才能製止類似事情的發生？”
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