會讓自己提早進入工作狀態。同時，跟周圍的人比起來，你的精神顯得特別愉快，也絕對是當天最讓上司眼前一亮的員工。
就算不能最後一個下班，也不要在眾人都埋頭工作時揚長而去。你的工作效率可能比別的人都高，那麼應該去幫助在今晚必須開夜車的人，問他有什麼是你可以幫忙的，就算你到頭來也沒有幫上什麼，光是這點心意，就足以讓人感動並產生好感了。但是一定要表現出你的誠意，別讓你的同事感覺到你在居高臨下地對他的工作指手畫腳。如果團隊裡其他人顯得灰頭土臉，不但不會讓上司認為你的能力比其他人高強，反而會覺得你的工作太過輕鬆，並且沒有團隊精神的概念。而且如果你充滿自信地第一個離開辦公室，任何人第一個浮現在腦海中的畫麵，就是你匆匆忙忙趕著下班的情景，到時候就算渾身是嘴也說不清了。
最好每天都堅持提前一刻鐘上班，做一些清潔工作或準備工作。下班時，則要等上司或者同事發出可以走了的指示時，再收拾辦公桌，結束工作，最後離開辦公室。
持之以恒地做下去，上司會對你有一個極好的印象，你工作積極熱情的印象自然而然就樹立起來了。
你是不是每天全力以赴地工作，數年來如一日？不過，有一天，你突然發現，縱使自己累得半死，別人好像都沒發現，尤其是老板，似乎從來沒有當麵誇獎和表揚過你。
你知道嗎？這個問題可能不在老板，而是出在你自己身上。大多數的上班族都有一種想法：隻要我工作賣力，就一定能夠得到應有的獎賞。但問題是，光會做沒有用，做死了也沒有人知道，要想辦法讓別人，特別是你的老板知道你做了什麼。
我們總以為，老板會自動注意到員工，不論評價好壞，老板心目中自有主見。不幸的是，你這種想法太一廂情願，因為大多數的時候，很多老板都患了“近視眼”，雖然你拚了老命，老板卻視而不見。
嚴格說來，這不完全是老板的錯。你想想看，在一個組織裡麵，有幾十個、幾百個甚至上千個員工在一起共事，再說公司上上下下、裡裡外外，每天都有不同的狀況發生，做老板的會把注意力放在比較麻煩或者重大的事上，那些規規矩矩、腳踏實地做事的人，反而容易被忽略。
所以要解決這個問題還是要靠自己。聰明的人，知道該何時在老板麵前推銷自己，光是坐在那裡自怨自艾將於事無補。
要想讓老板重視自己，必須要想辦法向老板推銷自己，讓老板知道你做了什麼，能做什麼，如果老板沒有看出你的價值，就算你有再好的條件，事實上對你在公司裡的地位，並沒有什麼幫助。隻有適時地推銷和表現自己，才會讓老板知道你、發現你、重視你。
王涵在一家廣告公司做文案，工作積極肯乾，但一直沒有得到老板應有的重視。有一次，他們公司與一家中日合資公司洽談一項業務。當他們風塵仆仆趕到會晤地點時才發現，對方竟有幾位日本人員在場。正在老板不知所措的時候，王涵主動同他們用日語交流起來，看著對方在合同上寫下最後一個字，老板心裡懸了半天的石頭這才落了下來。自然，王涵在老板眼中不再是以前那個默默無聞的員工了，而是公司那幾百萬元大單的救命恩人，是一個有辦事能力的員工了，他的升職自然也在情理之中。
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如果王涵不在老板麵前表現自己，在關鍵時刻主動出擊，他就有可能把自己給埋沒了。
有些人總是強調“是金子總會發光”，強調一個人隻要擁有出眾的才華就決不會被埋沒在沙礫之中。現在“酒香不怕巷子深”的時代早已成為過去，現在到了“是金子，就要發光”的時代，有才華就要展示的時代。
比如，當你完成了一件很棘手的任務，就得第一個去向你的老板報告，讓老板知道你有一個好腦袋以及解決問題的能力，不是隻拿錢不辦事。不要害怕別人批評你喜歡表功，而是要擔心自己的努力居然沒有被別人看見，才華被埋沒。在優勝劣汰的職場競爭中，自己的才華能否被老板發現、被老板認知是決定一個人前途發展的關鍵。
作為一名下屬，僅有才華、能力是不夠的，還要努力創造展示自己的機會。隻有這樣，你的價值才能得到老板的肯定，才有出人頭地的可能。
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