最高的效率、最快的速度獲得工作的成果。
工作中競爭的實質，就是在最快的時間內做出最好的結果。盛田昭夫說：“如果你每天落後別人半步，一年後就是一百八十三步，十年後即十萬八千裡。”我們每天仍然慢條斯理地工作，那麼早晚有一天我們會被“快魚”吃掉。
然而，在企業中我們常見到這樣一種員工，桌子上擺滿了文件，總是顯得手忙腳亂，一副日理萬機的樣子。這種員工工作十分認真，對自己的本職也充滿了熱忱，從來不多休息。有時下了班，還要自動加班到很晚。他們以為這樣做就能給老板一個好印象，這樣才能得到大家的好評和老板的重用。關心集體、關心工作、把工作看作是第一位的，這還不夠嗎？哪個老板會不喜歡下屬天天加班？
在我們的身邊，總不乏這樣一些人，他們不論星期天還是休假日，都不惜將自己全部的精力放在工作上，一旦工作中斷，他們就像丟了魂似的，心神不定。
可不幸的是，這種人往往很難獲得成果。
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許多精明的老板從下屬的忙碌中能看出許多問題，他們中的相當一部分人是因為自己的能力有限，就希望通過忙碌來引起老板的注意，他們生怕自己的重要性被忽視，便加倍地忙碌，其目的在於把自己表現為一個能乾的人。但精明的老板總能透過他們的工作效率，看到他們的工作結果，而無須探詢他們忙得團團轉的理由。因為，困難的工作，不一定會使人顯得很忙。而終日忙得暈頭轉向的人不一定是個能乾的員工。
英國有部心理學著作認為：有的員工總是企圖表白自己的廢寢忘食，其實他內心隱藏著本質上的怠惰。老板往往認為這是一個對工作缺乏關心和興趣的人，他也許是害怕遭到別人的非難和懲罰，以至陷入戰戰兢兢的狀態裡，倘若受不了連續的緊張，為了消除內心的緊張和不安，迫使他隻好采取一種期待讚賞的行動。這樣一來，他便成了一個忙忙碌碌的員工了。
有的員工忙碌到近乎一種病態了。他們事事認真，每天腦子裡的弦都繃得緊緊的。一旦上級對自己並不賞識，他們便會產生怨恨心理，抱怨上級有眼無珠，看不見自己付出的辛勞、付出的時間等等，並往往因此露出怠惰的麵目。殊不知，老板對這種假心假意忙忙碌碌的員工，是很反感的。
正常人的生活總要分為工作、家庭和餘暇三部分。每個人都需要根據自己的情況，合理分配這三方麵的時間，借此獲得身心的平衡和穩定。一旦全力以赴地投入到某一方麵而又沒有得到滿足時，這三方麵的平衡便會立即崩潰。
雖然有時不能合理安排自己生活的人，常常能成為一個好的能乾的職工，但這種人做主管是不太合適的，這種人不太適合做管理人的工作。他對自己的需要和願望都不能很好地理解，就更不能及時滿足大家的各種欲求，不能充分調動大家的積極性。因此，他們往往得不到正常的升遷。
道格拉斯參加工作兩年，就成了公司裡最出色的員工，因為他的辦事效率是最快的。同樣的工作，他總能提前完成，老板也喜歡把一些重要的額外工作交給他去做，他也不喊累，而且每次都能輕鬆完成。他的一位好友向他詢問其中的訣竅，他的回答是：
“隻要改變或利用10％，你也能做到。”
一、讓思考速度提高10％。思考也是一個不斷進步的過程，它可以被傳授、被學會，可被實踐和發展。過程很簡單：找出問題所在，彙總所有相關因素，尋求相互之間的關聯，建立一個清單，收集反饋意見，與其他人合作，為新思想的產生提供機會。一旦你理解了這一過程並付諸實踐，你的思考速度必將提高，使你更加從容地完成工作。
二、將工作進度主動加快10％。並不用費多大力氣，也無須借助什麼高新技術，僅僅是你主動加快了做事的速度，就會取得顯著的效果。
三、每天最少拿出10％的工作時間做最重要的事。你要充分利用一天裡精力最充沛、效率最高的一個小時做最重要的工作。在這個專項時間段裡，你要儘量避開外界的乾擾，甚至告訴你身邊的同事，如果沒有重要而緊急的事，不要打擾你。你呢，在安排計劃時，也不要與專項時間段衝突，比如，你的專項時間段是上午9：00－10：00，你就不要打算9：50時去見客戶。
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