人的內心都有自己想要得到的“奶酪”。我們想得到它，是因為我們相信，它會給我們帶來幸福和歡樂，而一旦我們得到了自己夢寐以求的“奶酪”時，又常常會對它產生一種依賴的心理，甚至成為它的附庸。因此，如果失去了它，就會無所適從，不知所措。
故事中的“奶酪”是我們對現實工作中所追求目標的一種比喻。在我們的工作當中，它可以是一個穩定的工作、高額的工資、豐厚的資金、晉升的機會、良好的人際關係、老板的賞識、工作的樂趣、成功的喜悅等等。這些都是我們夢寐以求的東西，但是並不是每個人都能如願以償地得到這塊誘人“奶酪”。從故事中我們可以得到印證，小老鼠尋找到了自己新的奶酪，小矮人卻沒有，因為當麵對同樣的變化時，小老鼠總是把事情簡單化，對周圍發生的一切早有心理準備，而且直覺告訴它們該怎麼辦，對待問題和答案都是一樣的簡單。奶酪站的情況發生了變化，所以它們也決定隨之變化，於是匆匆奔向迷宮深處，而小矮人卻未能如此。他們所具有複雜的腦筋和人類的情感，卻總把事情複雜化：不知所措，怨天尤人，等待別人補償給他們，始終不敢相信眼前的事實，仍然對失去的抱有失而複得的幻想……這並不是說老鼠比人更聰明，我們都知道人類更具有智慧，但換個角度想，人類那些過於複雜的智慧和情感，有時又何嘗不是前進道路上的阻礙呢？其實，老鼠和小矮人代表我們自身的不同方麵--簡單的一麵和複雜的一麵。
當事物發生變化時，簡單行事有時候會給我們帶來許多便利和益處。在我們的工作中同樣麵臨著這樣的問題，我們沒有注意到周圍環境的變化，抱著堅守工作崗位的態度，一切因循守舊，固步自封，缺少改變。我們總是認為改變隻是老板的事，與己無關，自己隻要把分內的工作完成即可，除此無他。於是我們忘記了一個真理：誰也不比誰強，誰也不比誰差。你所擁有的，別人同樣擁有，如何能夠突圍而出，高人一籌？如果隨形勢的變化而變化，發揮創造思維，不僅對公司有利，也對我們個人的形象、聲譽、能力和前途有利，那樣，才會增加擁有更大更好“奶酪”的可能性。
縱觀事業取得成功的人，沒有一個屬於那種因循守舊的人，而是能夠站在適時改變創新的立場上考慮各種問題的人。
有這樣一個故事：
兩個歐洲的推銷員去非洲推銷皮鞋，由於天氣炎熱，非洲人向來都赤著腳，第一個推銷員看到此景立刻失望起來，立即打道回府。而另一個推銷員卻驚喜萬分：“這些人沒有鞋穿，一定大有市場啊！”於是，他想方設法引導非洲人購買皮鞋，結果發大財而歸。
同樣是非洲市場，同樣麵對赤著腳的非洲人，由於觀念之差，一個因循守舊，不戰而敗；而另一個滿懷信心，敢於創新，大獲全勝，這就是創新與改變的天壤之別。所以我們要摒棄保守的思想。
有時，擺脫守舊的思想，嘗試用不同的視角來看待工作或事物，就會得到獨到的見解和方法。在今天，職場中最需要的是迅捷靈活的人，而不是習慣於“按部就班”的工作雇員。如果你做到了，你的成功就指日可待。
行走在職場上，出現問題是在所難免的。解決問題的關鍵首先就是要做正確的事，否則就可能會事倍功半，甚至根本就是在無效勞動。
有一個故事是這樣的：有一天，動物園管理員發現袋鼠從籠子裡跑出來了，於是開會討論，一致認為是籠子的高度過低。所以他決定將籠子的高度由原來的十公尺加高到二十公尺。結果第二天他發現袋鼠還是跑到外麵來，所以他又決定再將高度加高到三十公尺。沒想到隔天居然又看到袋鼠全跑到外麵，於是管理員大為緊張，決定一不做二不休，將籠子的高度加高到五十公尺。
一天長頸鹿和幾隻袋鼠們在閒聊：“你們看，這個人會不會再繼續加高你們的籠子？”長頸鹿問。
“很難說，”袋鼠說，“如果他再繼續忘記關門的話！”
顯然，動物園的管理員開了一個錯誤的會，做出了一個錯誤的判斷，拿錯了鑰匙，也就當然不可能真正解決問題。
一群伐木工人走進一片叢林，開始清除矮灌木。當他們費儘千辛萬苦，好不容易清除完這一片灌木林，直起腰來，準備享受一下完成一項艱苦工作後的樂趣時，卻猛然發現，不是這塊叢林，旁邊還有一片叢林，那才是需要他們去清除的！
汽車因為爆胎而拋錨，而你卻去檢查引擎。那顯然就是南轅北轍的現代版。
工人們也許隻需要在伐木之前簡單地判斷一下，確定自己砍伐的叢林就是需要清除的，就不會費儘千辛萬苦，卻做了錯誤之事。
一個山頭的獅王接到熊貓的報告，報告說狼非常凶殘，經常欺負弱小動物。弱小動物已被它吃掉了不少，有的連骨頭都沒有留下。
獅王聽後大怒，立即簽發了一個文件，嚴厲指出：狼如果不痛下決心改正錯誤，一定嚴懲不貸。
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