【第49章 震撼首發：經濟型組織部長！】
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沈如晦把材料分發下去，隨後清了清嗓子，開始闡述。
“各位同誌，我在深市工作的時候，曾經推行過一套乾部考核的新辦法，核心思路就是用實打實的經濟指標來衡量乾部的工作成效。”
“GDP增速、財政收入增長、招商引資實績、民生改善指數，四項硬指標，缺一不可。”
“排名靠前的，優先提拔重用。”
“連續墊底的，啟動問責程序。”
“這套辦法在深市推行三年，效果有目共睹。”
“我一直有個外號，在深市的時候同事們戲稱我是經濟型組織部長。”
“為什麼這麼叫？”
“因為我始終認為，組織工作不能脫離經濟發展空談乾部素質。”
“選什麼樣的乾部，用什麼樣的導向，直接決定了一個地方的經濟走向。”
“如果用GDP論英雄是功利主義，那用GDP作為考核乾部的重要參考指標，就是務實主義。”
“功利主義和務實主義之間，差的是什麼？”
“差的是體係，是標準，是公開透明、可量化、可追溯的評價機製。”
沈如晦翻開方案的正文，開始逐條闡述。
“這套方案的核心內容可以概括為兩個層麵。”
“第一個層麵是考核排名。”
“將全省一百零六個縣市區按照剛才說的四項硬指標進行綜合排名，每年排名一次，全省公示。”
“連續兩年排名後十位的縣市區，其黨政主官自動進入待調整名單。”
“什麼叫待調整名單？”
“就是亮黃牌。”
“黃牌一亮，省委組織部會對這些乾部進行全麵考察評估。”
“能乾的、隻是因為客觀條件限製導致暫時落後的，給予幫助和支持。”
“確實不能乾的、占著位置不拉磨的，該免的免，該調的調，絕不含糊。”
“第二個層麵是人才輸送。”
“從省直機關和發達地市選拔一百名四十五歲以下、有經濟工作經驗的處級乾部，派駐到經濟落後縣市擔任經濟專員，掛職副縣長，專抓產業招商和項目建設。”
“這一百名乾部，不是去鍍金的，不是去養老的，而是去攻堅克難的。”
“三年為期，乾出成績的，優先提拔。”
“乾不出成績的，就地免職。”
“絕不讓他們抱著混日子的心態到基層去混資曆。”
沈如晦說到激動處，站起身來，在會議室裡踱了幾步。
那姿態不像是在彙報方案，倒像是一個沙場老將在排兵布陣。
“沙書記，各位同誌，我知道有人會質疑——你把乾部考核跟經濟指標綁得這麼緊，會不會導致GDP崇拜、數據造假、麵子工程？”
“我的回答是——會。”
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“但如果因為怕出問題就不考核、不排名、不獎懲，那乾部隊伍的惰性隻會越來越重，混日子的風氣隻會越來越濃。”
“正因為存在問題，我們才更要完善製度設計。”
“比如，經濟指標的核算由統計局、審計廳、財政廳三家聯合把關，數據造假一經查實，嚴肅追責。”
“比如，除了經濟指標之外，民生改善、生態環保、安全生產也是考核的重要維度，綜合評分，不會讓GDP一家獨大。”
“再比如，考核結果全省公示，讓媒體監督、讓群眾監督、讓乾部互相監督。”
“陽光是最好的防腐劑，公開透明是杜絕造假的最有效手段。”
傅安邦聽到這裡，忍不住拍了一下大腿。
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