“首先。
我和公司簽的是勞務合同，上麵明確規定了工作時長以及相應的勞動報酬。我在規定的時間內完成了我的工作，按時下班，我並不覺得有問題。
從某種程度上來說，個人無法在工作時間內完成自己的工作，不應該先問問是不是個人能力問題？如果所有人都無法再工作時間內完成工作，那說明是工作量和工作人員的配比存在問題，這就是作為領導的安排問題。
幫忙，是情分；不幫忙，是本分。
你覺得能力強的人就應該多做一些，那麼能力弱的人自然而然就會產生自己可以少做點，讓別人承擔自己本該做的工作的想法。這對能力強的人公平嗎？
你說能者多勞，但為什麼不說下一句，多勞多得？
其次。
你說的團隊精神。
我覺得和諧的團隊應該是相互的。
需要我的部分我從來沒有推脫過，我負責的部分也沒有出過問題，如果項目還是出現了問題，那就不是我的問題。
你不去找造成問題的人，卻把責任推到我的頭上，這難道不是甩鍋嗎？
另外，你說我人緣不好，平時同事們看著和我相處和諧，但其實都不願意和我合作。
我想知道，具體是哪一個同事？為什麼不願意和我合作？是因為和我一起工作的時候發生了什麼事情讓他覺得不滿意？既然要說，那就麵對麵，開誠布公地說。
現在你隻是聽了他們的一麵之詞，就斷定是我的問題，作為領導，你這樣的判斷太過武斷和片麵了吧。
你為什麼就不問問我，我是不是對他們之中的誰也有意見？我是不是也有不願意合作的同事？
事實上，我也有很多不滿，也有合作的傾向優先級，也有非常不喜歡也不願意合作的同事。但是作為一個專業人員，我不會把個人情緒帶到工作裡，也沒有因為人機關係而影響或者破壞工作內容。
我厭蠢，厭陽奉陰違，厭有事鐘無豔無事夏迎春，討厭一切出了問題隻會說風涼甩鍋，毫無責任擔當，但是有好處就往自己臉上貼金的人。
但我依舊是個有責任心的人。
可我沒想到，這反而成為了我被攻擊的理由。
結果到最後，認真對待工作的人，被排擠在外，而抱團的人卻可以占據一席之地，不可笑嗎？
作為領導，你不求證，不調查，隻傾向大多數人的說法和做法，算什麼公平公正？”
李芳顯然沒想到陳玖竟然反駁，而且還是這麼言辭犀利又刻薄的話。
“你……”
【技能毒舌，持續釋放中】
陳玖似乎聽到了什麼聲音，但長期以來壓抑著的情緒在此刻如火山噴發，如開閘泄洪，一開了個口子，就再也止不住。其他的動靜全都被她自動屏蔽，充耳不聞。
她甚至沒注意到，她的話就像是一把一把鋒利的刀子，每說一句，就割斷了身上如鬼藤般纏繞攀爬的繃帶。
每一句話都是一刀，一刀接著一刀，把已經要勒住她脖子的繃帶，割成了碎布條。
那些繃帶斷開的同時，在空中自燃起來，瞬間化為了灰燼。
“第二點。
你說我參加團體活動不積極，休息天不加班，不合群。
你要不要聽聽看自己在說什麼鬼話？
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倚老賣老，總是拿從前的那一套說事，因為自己曾經受過不公平的待遇，就要在其他人的身上找補回來？
你作為領導，明明應該是處於局外人看清全局，卻偏聽偏信還偏幫“老人”，隻是為了所謂的人情世故和麵子，不覺得諷刺嗎？
沒人抗議，不代表他們願意，他們隻是不像我這麼敢於說「不」，拉不下臉拒絕而已。
如果就因為這樣，你覺得我不適合這個部門，那真是不好意思，我也覺得我不太適合這樣惡臭呢工作環境。你是領導，你有這個權力，但是不代表你說的做的就是對的！
你評判我的時候，就要有同時被其他人的覺悟！
事情到底是怎麼樣的，我又是怎麼樣的人，你一個人說得不算。”
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