上麵列舉的八種特征，在你所帶領的團隊裡有沒有明顯的跡象呢?請找個清靜的場所，給自己十分鐘的時間好好省思一番。這有助於你建立一支有效率的管理團隊，也就是俗話說的“死黨”。
許多企業的經營者大聲疾呼：“我們愈來愈迫切需要更多、更有效的團隊，來提高我們的士氣生產力。”身為組織領導人的你，你可得把建立陣容堅強的團隊這件事列為第一優先處理的要務，千萬不要再忽視或拖延下去了。
創造一支有效團隊，對領導人可說是百益而無一害的，如果你努力做到的話，你將可以獲得以下莫大無比的好處：
(1)“人多好辦事”，團隊整體動力可以達成個人無法獨立完成的大事。
(2)可以使每位夥伴的技能發揮到極限。
(3)成員有參與感，會自發性的努力去做。
(4)促使團隊成員的行為達到團隊所要求的標準。
(5)提供追隨者有更足夠的發展、學習和嘗試的空間。
(6)刺激個人更有創意，更好的表現。
(7)三個臭皮匠，勝過一個諸葛亮，眾人合力才能有效解決重大問題。
(8)讓衝突所帶來的損害減至最低。
(9)設定明確、可行、有共識的個人和團體目標。
(10)領導人與繼承人縱使個性不同，也能互相合作和支持。
(11)團隊成員遇到困難、挫折時，會互相支持、協助。
請務必牢記在心：一支令人欽羨的團隊，往往也是一支常勝軍。他們不斷打勝仗，不斷破紀錄，不斷改造曆史，創造未來。而作為偉大團隊的一份子，每個人都會驕傲地告訴周圍的人：
“我喜歡這個團隊!我覺得自己活得意義非凡，我永遠不會忘記那些大夥兒心手相連，共創未來的經驗。”
通過在團隊裡學習、成長，每位夥伴都會不知不覺重塑自我，重新認知每個人跟群體的關係，在工作和生活上得到真正的歡愉和滿足，活出生命的意義。
一個真正的團隊能讓你如虎添翼、臨危不亂、所向披靡!
尊重同事，增強合作精神
合作是取得成功的重要前提，不能與他人良好合作，你就休想取得良好的工作成果，有時甚至僅僅把工作做到符合標準也非常困難。
拿破侖·希爾說：“那些不了解合作努力的人，就如同走進生命的大漩渦中，他們會遭受不幸的毀滅。‘適者生存’是不變的道理，我們可以在世界上找出許多證據。我們所說的‘適者’就是有力量的人，而所謂的‘力量’就是合作努力。為了獲得生命的成就，我們就應該努力合作，而不是單獨行動，一個人隻要能夠和其他人友好合作，才更容易獲得成功。”
我們處在一個精細分工的時代，不管你是一位策劃師，還是一名文員，你隻處於整個工作流程的一環，你無法自己單獨做好所有工作，你必須依靠別人的幫助。所以，合作是職場人士必須進行的一項修煉，隻有具備強烈的團隊意識和超強的合作能力，才能做好自己的工作，並最終成就卓越。
然而，對於那些習慣於做“獨行俠”，以“競爭”為處世哲學的人來說，融入團隊，與人和諧相處並相互合作，並不是一件容易的事，這需要他們拋棄以“競爭”、“單贏”為基礎的思維方式，而采用“合作”、“雙贏”的思考方法，進而改變自己的行為和工作方式。
要想增強自己的合作精神，就必須拋棄傲慢、自私的行為方式，真正地尊重別人，這樣才能獲得別人的好感，別人才願意為你提供幫助，才樂於與你合作。與同人相處時，要態度謙恭、有禮，更要有為公、為別人著想的意識，隻有這樣才能融入團隊，實現合作共贏。
尊重首先要體現在態度上，其次則要表現在行為上。很多人對如何用行為表現自己對別人的尊重感到困惑，實際上這並不難做到，隻要尊重對方的想法，多從同事的角度考慮問題，就能做到。
看看下麵這則故事：
根據一些宗教，人死後便會因己之生前的所作所為而被安排入天堂或地獄。一輩子施恩行善的人會升人天堂，而一輩子惡貫滿盈的人則會墜人地獄。
但是天堂與地獄的生活又有什麼區別呢？相信很多人都想知道，包括張三。
這天晚上，張三做夢遇見了如來佛祖。他向佛祖提出想看看天堂與地獄生活的心願。佛祖見張三很虔誠，於是便答應帶他到天堂和地獄轉一圈。
佛祖首先把張三帶到陰森森的地府。地府中寒氣逼人，看見的都是骨瘦如柴、飽受饑餓的小鬼。
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