對你的事業、前途產生關鍵性影響，不僅限於主管和公司高層。而且你的和善友好會給團隊帶來一股輕鬆快樂的氣氛，可以使同事們感到愉快，從而提高士氣。
凝聚力是對團隊和成員之問的關係而言的，表現為團隊強烈的歸屬感和一體性，每個團隊成員都能強烈感受到自己是團隊當中的一分子，把個人工作和團隊目標聯係在一起，對團隊表現出一種忠誠，對團隊的業績表現出一種榮譽感，對團隊的成功表現出一種驕傲，對團隊的困境表現出一種憂慮。
強烈的歸屬感可以改變一個企業並造就有才華的員工。艾德勒應聘到一家製衣公司，這家公司已經虧損達2000多萬美元，公司連給員工發工資都很困難。艾德勒想，我既然來到了這個企業，就要為企業服務，我一定要設法把我的企業從困境中解救出來。這種強烈的歸屬感使他主動找到領導，兩人一合計，覺得首先應該轉產，因為一個企業的生命力在於其不斷創新的產品。他們決定把生產成人服裝改成適合兒童需求的特色服裝，結果新服裝上市後供不應求，艾德勒自然也在公司裡站穩了腳跟，領導決定讓他負責分管新產品開發的工作。
而有些人並沒有象艾德勒一樣，他們對所在的企業缺乏強烈的歸屬感，總是不思進取、放任自流，隻想回報，不願付出，當企業出現困境時不想如何拯救企業，而總想另謀出路，脫離現有團隊。這樣的員工在自己的職業生活中會走很多彎路，總找不到
有協作意識還要有獨立精神
缺乏獨立工作精神的員工總是具有特別強烈的依賴性，“幫幫忙”、“拜托了”是他們的口頭禪，他們凡事既想靠天、靠地，又想靠上司、靠同事，惟獨沒有想到靠自己。他們這種思想的形成原因一方麵是消極的人生態度和對工作缺乏責任心，另一方麵就是缺乏獨立工作的能力。不論出於何種原因，依賴性太強的員工最終都難逃被淘汰的命運。
與這類員工相反，很多卓越員工總是以積極的態度看待人生，他們對工作百分之百負責，隻要從事某一工作，他們就一定具備獨立操作這一工作的能力，即使在某方麵有所欠缺，他們也會及時充電，全麵提高自己的知識技能。這些員工崇尚獨立，他們相信自己的潛能可以充分發揮出來，他們知道可以依賴別人一時，可是卻無法依賴別人一世，要想成功首先要克服依賴心理，具有獨立精神。
可以說，獨立精神不僅是人們工作中必須堅持的準則，而且也是維持自身生存和發展的關鍵因素，在競爭激烈的現代社會尤其如此。也許有人覺得這種說法過於誇張，可事實的確如此，缺乏獨立精神和獨立工作能力的人不僅工作上難以取得較大成就，而且在生活上也隻能處於劣勢。
不妨看看下麵的小寓言：
小蝸牛問媽媽：為什麼我們從生下來，就要背負這個又硬又重的殼呢？
媽媽：因為我們的身體沒有骨骼的支撐，隻能爬，又爬不快。所以要這個殼的保護！
小蝸牛：毛蟲姐姐沒有骨頭，也爬不快，為什麼她卻不用背這個又硬又重的殼呢？ 。
媽媽：因為毛蟲姐姐能變成蝴蝶，天空會保護她啊。
小蝸牛：可是蚯蚓哥哥也沒骨頭爬不快，也不會變成蝴蝶，他為什麼不背這個又硬又重的殼呢？
媽媽：因為蚯蚓哥哥會鑽土，大地會保護他啊。
小蝸牛哭了起來：我們好可憐，天空不保護，大地也不保護。
蝸牛媽媽安慰他：所以我們有殼啊！我們不靠天，也不靠地，我們靠自己。
寓言雖小，其中的寓意卻極其深刻，要想在競爭幾近殘酷的現代社會中生存和發展，要想在事業上有所成就，必須培養自己的獨立精神，具備獨立工作能力。在我們事業前進的道路上，上司的支持和同事的援助隻是輔助條件，成功的根本要素還是自身的努力，不能獨立工作的人是永遠不會取得事業成功的。
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