有些人說自己也意識到了工作懶散的種種不利之處，而且也想儘快擺脫這種惡習的束縛，可能是找不到有效的方法。事實上，並不是懶散的習慣束縛人，而是人心甘情願地沉浸其中，沒有克服不了的習慣，隻有不願克服習慣的人。
有許多方法可以幫助人們克服懶散的工作習慣，比如：
每天從事一件明確的工作，而且不必等待別人的指示主動去完成；
到處尋找，每天至少找出一件對其他人有價值的事情，而且不期望獲得報酬；
每天要將養成這種主動工作習慣的價值告訴別人，至少要告訴一個人；
鬨鐘一響，馬上起床，不要再拖延一分鐘，而且做任何一件事情都要提前設置一下最短的工作時限，要保證從不無故超出時限；
凡事要有周密而詳實的計劃，在上一件事完成之前就要想好下一步要乾什麼；
每天下班之前檢查自己是否及時、高效地完成了任務，如果手頭還有工作就一定要做完，不要給明天留個小尾巴；
儘可能地在前一天晚上把第二天的工作日程安排出來，而且安排得越緊密越好，這些工作越有價值越好，因為這些與你的工作業績和受領導青睞的程度成正比……
與懶散相對的是勤奮，四、雖然前麵已經提到，但這裡仍要老調重彈，因為它是你實現卓越的有效途徑，是成為卓越員工的唯一秘訣。要想事業有成隻有勤奮、勤奮、再勤奮。任何脫離勤奮而空談成功的所謂秘訣和方法都無異於無源之水。
超越平庸，儘善儘美
做事一絲不苟，意味著對待小事和對待大事一樣謹慎。生命中的許多小事中都蘊涵著令人不容忽視的道理，很少人能真正體會到。那種認為小事可以被忽略、置之不理的想法，正是我們做事不能善始善終的根源，它導致工作不完美，生活不快樂。
“不積跬步，無以至千裡；不積小溪，無以成江河。”生命中的大事皆由小事累積而成，沒有小事的累積，也就成就不了大事。人們隻有了解到了這一點，才會開始關注那些以往認為無關緊要的小事，培養做事一絲不苟的美德，成為深具影響力的人。是否具備這項美德，足以讓生命有天壤之別。
每一位領導都知道這項美德多麼少見，找到願意為工作儘心儘力、一絲不苟的員工，是多麼困難的一件事。不良的作風在公司四處蔓延，而無論大事、小事都儘心儘力、善始善終的員工卻是罕見。
儘管我們進行了多次社會改革，但思慮欠周、漫不經心、懶惰成性等習以為常的惡習依然泛濫成災。在龐大的失業和無業隊伍中，有相當多的人或多或少沾染上了這些毛病。他們如果不能意識到自己的不足之處，並且努力加以改正的話，那麼往往無法得到一份令人滿意的工作。
“適者生存”的法則並不是僅僅建立在殘酷的優勝劣汰的基礎上，而是基於公平正義，是絕對公平原則的一部分。若非如此，社會美德如何能發揚光大？社會又如何能取得進步？那些思慮不周與懶惰的人同那些思慮縝密、勤奮的人相比，有天壤之別，根本無法相提並論。
一位朋友告訴我，他的父親告誡每個孩子：
“無論未來從事何種工作，一定要全力以赴，一絲不苟。能做到這一點，就不會為自己的前途操心。世界上到處是散漫粗心的人，那些善始善終者始終是供不應求的。”
我認識許多領導，他們多年來費儘心機地尋找能夠勝任工作的人。這些領導所從事的業務並不需要出眾的技巧，而是需要謹慎、朝氣蓬勃與負責地工作。他們聘請了一個又一個員工，卻因為粗心、懶惰、能力不足、沒有做好分內之事而頻繁遭遇解雇。與此同時，社會上眾多失業者卻在抱怨現行的法律、社會福利和命運對自己的不公。
許多人無法培養一絲不苟的工作作風，原因在於貪圖享受，好逸惡勞，背棄了將本職工作做得完美無缺的原則。
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