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"": "一年一度的大學生畢業就業工作已全麵鋪開，全國110萬名畢業生們在人生的又一起跑線上忙了起來，苦苦奮鬥了十幾年的大學生們終於有了一向社會展示自己的機會，然而，\"自主擇業，雙向選擇\"的今天，\"皇帝女兒不愁嫁\"的風光已不複存在，麵對競爭激烈的就業市場，\"天之驕子\"們何去何從呢？這不僅是站在十字路口的大學畢業生們考慮的事情，同時也是全體大學生和整個社會共同關注的事情。
由\"包辦婚姻\"到\"自定終身\"，大學生走向市場參與自由擇業競爭勢在必然。然而，這對 於長期躲在計劃體製下乘著\"國家任務的快車\"走向社會的大學生似乎還顯得有些突然和難 以適應。有些畢業生早在去年秋天就進入畢業狀態，先後去過深圳、廣州、上海、武漢、北 京、寧波等地，一有機會就跑。從此地到彼地，帶著一份份簡曆和希望，風塵仆仆滿麵征塵，既耽誤了時間也影響了學習，而結果也往往不儘人意。一個\"跑\"字，道出了趕場人不儘 的無奈與艱辛。
那麼，我國大學生是否經過剩了呢？麵對這種提問，似乎很少有人能做出肯定的回答。雖然種種跡象表明大學生就業問題已顯得步履維艱，可是\"過剩\"一說似乎還不能成立。國家正在加大興教力度，隨著\"科教興國\"戰略的實施，教育體製的不斷完善，教育水平的進一步提高，大學畢業生肯定會一年比一年多，110萬過剩？那麼150萬，200萬呢？就中國國情而言，大學生不是過剩，而是不足。正如國家教育部高校學生司副司長王路江說得好：\"無論是從我國適齡人口和在校學生比例來看，還是從我們國家經濟將來要發展的狀況來看，都不存在\"大學生過剩\"的情況，這麼大的國家就這麼110萬學生，我覺得數量不是很大\"。廣州地區的暨南大學、華南理工大學、華南農業大學，長沙地區的湖南大學、湖南師範大學、 國防科技大學等高校負責畢業生就業部門，其負責人都無一例外地否定\"過剩\"的觀點。但 問題是為何區區百來萬大學生就業卻似乎顯得特別困難，為何老是有人大歎壓力太大、形勢 嚴峻？又是一些什麼原因導致了這種一方麵國家急需各種人才，一方麵高校就業\"形勢嚴峻 \"的奇特現象？
一、就業結構的變化導致了某些部門接受量的減少
我國目前處在一個特別的時期，經濟結構調整，政府機構改革，使得某些
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部門接受量減少。首先，新一輪機構改革是建國以來最大規模的政府機構改革，除國家機關約半數公務員轉崗分流外，省級以上行政機構人員精減也將在今年下半年陸續展開，使得往年成為就業熱點行政機關關死大門。其次，隨著醫療改革的推進，各地衛生係統直屬機構吸收能力明顯下降。再次，受東南亞金融風暴的影響，國際貿易和金融體製也受到衝擊並進入改革階段，暫時影響到貿易係統和金融機構的吸納能力。第四，由於經濟結構調整，一些傳統工業如冶金、煤炭、機械和紡織等已完成了數量擴張的發展階段，走上了追求質量、追求效益的道路，結畢業生的需求數量減少層次提高。第五，改革開放以來，大量的大學畢業生已使不少用人單位的人才需求基本得到滿足，致使用人單位對畢業生的需求的結構和層次 都開始發生變化，不少用人單位開始挑名牌學校熱門專業，挑男女，一些單位甚至以接受研 究生為主，致使專科畢業生就業普遍困難。
二、傳統就業模式的局限性對就業的影響
隨著經濟發展，傳統的畢業生就業信息交流方式，象各地區的大型供需見
麵會，如今在時間和空間上都有了很大的局限性。就一個見麵會而言，筆者看到攤位設置沒有一定之規，每個單位都同時招聘多個專業，且專業之間毫無聯係，如某旅遊公司同時招聘經營管理、電子、會計、中文、新聞、師範教育等專業，因此求職的大學生不得不艱難地穿 梭於會場人海。根據各地區經濟結構的獨特性和經濟發展的不平衡性，一個地區過剩的專業 在另一個地區可能是緊俏專業，如廣東地區的建築工民建、臨床醫學在廣州是嚴重供過於求 ，可在山西省卻是供不應求，因而求職者不得不在一個地區與另一個地區間來回奔波。可能 設想，如果每個畢業生平均參加三場大型見麵會，並且在每個見麵會上平均向三個單位自薦 ，那麼，每年的三四月份，我國將有上千萬的求職者奔波在各大中城市之間，再設想每個畢 業生平均向20個用個單位自薦，那麼，將近三千萬份自薦表擺在用人單位的麵前，這樣既給 用人單位的盲目人才高消費推波助瀾，與給求職者增加心理恐慌。
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