第四節 求職麵試時的說話密招

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可以作簡略回答或致歉不答,但絕不能置之不理。

2.確認提問的內容,切忌答非所問

麵試中,主考官提出的問題過大,以至於不知從何答起,或對問題的意思不明白,是常有的事,但是在麵對這種莊重的場合,想當然地回答對方所提出的問題,可能被視為無知,甚至是傲慢無禮。對於不太明確的問題,一定要采取恰當的方式搞清楚,並請求主考官給予更加具體的提示。對於考官來說,與其聽你“答非所問”的敘述,不如等你把問題搞明白,再進行對話更輕鬆一些。

3.冷靜沉著,榮辱不驚

在主考官當中,也不乏刁鑽古怪之人,他們可能故意挑釁,令人難堪。但你要明白這些“不懷好意”的提問,大多是作為一種“戰術”而進行,在提問中讓你不明真相,故意提出不禮貌和令人難堪的問題。其真實用意在於“重創”應試者,如果遇到這種問題,你若是反唇相譏,惡語相向,那就大錯特錯了。

在壓力麵試中,一般是主考官有意在麵試過程中逐步向應試者施加壓力,以考察其能否適應工作中的壓力。有的主考官提出特別尖銳的問題或者是提出有意讓應試者感到左右為難的問題,由此考驗應試者應變能力、反應是否得體、胸襟是否開闊等。有的主考官故意提出一些令人氣憤而又沒有道理的問題,考驗應試者是否立場堅定、有主見。因此在這種麵試中,應試者應事先有心理準備,麵對為難的問題,切勿表現出不滿、懷疑、憤怒,要保持冷靜,不要胡亂推測考官的不良目的,應表現出理智、容忍和大度,保持風度和禮貌,和考官討論問題的核心,將計就計。

此外,每當接觸主考官所提問題之後,要儘可能全麵細致地考慮問題,以防窮追不舍,同時注意不要自相矛盾,給人留有尾巴。

4.正確判斷主考官的意圖,對症下藥

首先,要注意識破主考官的“聲東擊西”策略。當主考官覺察到你不太願意回答問題而又想有所了解時,可采取聲東擊西的策略。例如,對於“政治問題”和其他一些敏感性的問題,許多人不願真實表達自己的觀點。主考官為了打消你的顧慮,可能會這樣問:“你周圍的人對這個問題有些什麼看法?”麵對這種情況,你不要疏忽大意,不能信口開河,不要以為說的不是自己的意見,說出來就不會暴露自己觀點。因為主考官往往認為,你所說的大部分都是你自己的觀點。另外,主考官可能采用投射法來測驗你的真實想法。所謂投射法就是以己度人的思想方法,例如,主考官讓你看一幅圖畫,然後讓你根據圖畫編一個故事。這種方法一方麵是檢測你的想象力,一方麵是測驗你的深層的心理意識。這時,你儘可以放開思維,大膽構思,最好能有一些新奇的想法,表明你有創造力、想象力,但同時一定不要忘記這樣一個原則,所編造故事情節要健康、積極、向上,有建設意義。因為主考官認為你是在“以己度人”,故事情節中融人了你的真實心理。

其次,要分析判斷主考官的提問時評測你哪個方麵的素質和能力,有針對性地進行回答。下麵舉幾個例子,說明這個問題。

本章節來源於𝑜𝑜𝑝.𝑡𝑤

(1)請談一談你過去的工作情況,包括工作性質、工作滿意度;你為何希望到本單位工作;你在工作中追求什麼?個人有什麼打算?你想怎樣實現你的理想和抱負?

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