太白金星有些傷感：“所有人都說我在天庭混得最久，一直無災無難，平安順遂，一定是人際關係的高手。其實哪有什麼高手啊！看你是否能看透人心，是否願意委屈自己，迎合他人，就是通常說得討好型人格。
人際關係向來是天庭工作中的大頭，有些人就是專門負責搞關係的。說實話，這些負責搞關係的人，最後能善終的沒幾個，因為在人與人之間的算計中陷得太深了，脫不了身，直接被碾碎。
天庭公務員考試中人際關係題目的底線，就是看考生是不是看不懂別人的臉色，是不是一個會給天庭惹麻煩的刺頭，是不是在人與人交往中太過笨拙到處得罪人。
能選到八麵玲瓏長袖善舞的考生當然很好，就把你補充到專門負責搞關係的隊伍中去，但並不是所有的考生都需要八麵玲瓏。因為太會交際的考生，往往都不擅長專業技術，他的心都操到搞關係上去了。
所以有些技術性強的崗位，隻要你的人際關係大體上過得去就行，畢竟人才恃才傲物是通病，這是天性，改不了的。
通常天庭出的人際關係題目，就是看你報考崗位的層次的，越是高級別的越難，越是基層的越簡單。
基層的那些人際關係題，其實大班輔導的參考答案就可以應付了，因為基層的機構小、人少，人際關係就簡單，你再長袖善舞也無用武之地啊！
大衙門的人際關係表麵上如古井一樣深邃寧靜，實際上下麵波濤洶湧，你要不是人精，在宮鬥劇裡活不過一集。
對於高級別崗位的人際關係題目怎麼答，實際上我有些為難，說得太深了，就會泄露複雜的鬥爭，給自己惹來麻煩；說得太淺了，那還不如去背大班輔導的參考答案呢！
還有，搞人際關係是看天分的，有些人無師自通，有些人再教也教不會。”
我深以為然：劉備就是搞人際關係的天才，關羽在人際關係上一塌糊塗，但是劉備的武力值就是弱雞，而關羽的武力值是天下第一。
所以我們不能求全責備，要求專業技術人員也長袖善舞，看身份是什麼樣的，報考的是什麼崗位，再決定人際關係題目采用什麼策略。
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這回我還沒等太白金星念題目呢，提前投了二十靈石，有前三題的例子，我覺得這靈石花得值。
屏幕上的太白金星開始進入正題：“下麵我就按照不同身份，來講解人際關係題目該怎麼處理：
第一，看你不順眼，找你麻煩的是領導。
題目：你按領導的要求完成了一項工作，領導卻批評你做得不好，沒理解他的意圖，你該怎麼回應？
按照大班輔導的套路，會教你先認錯，再和領導溝通，最後反思。這也不能說錯，隻能說中規中矩。放在基層崗位完全夠用，放在高層崗位就不夠用了。
請注意那一句話‘沒理解他的意圖’，那麼領導的意圖，究竟是能放在台麵上的，還是見不得人的？要是能放在台麵上的，為什麼他不一開始和你說清楚？
中國的人說話的毛病，就是‘聽話聽音’，他有什麼事，他不直接說明白，他非要你猜他的弦外之音。這是為了規避風險，如果你猜對了，那是他領導有方；如果你猜錯了，那是你沒理解他的意圖。
所以肯定是你沒猜出領導的弦外之音，說你做得不好，隻是找個理由來責難你。
而且你的領導既然以這樣的理由來責備你，說明你肯定不是領導的心腹，更沒被他認為是自己人，因為他自己的心腹，他肯定提前透漏過意圖，不會出現這樣的局麵。
那你到底怎樣回應，看你怎麼樣選擇：是屈服於領導，成為他的心腹，還是不跟領導同流合汙，主動被邊緣化？
成為領導的心腹，就要先認錯，然後表忠心，說以後唯領導馬首是瞻，領導讓乾什麼就乾什麼，絕無二話。
如果這個領導的人品你不認可，你不想跟他混，你就要做好坐冷板凳的準備。
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