【第128章：他是對我進行考核？】
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李老板說辦兩百個員工以上的大廠，如果能成，我當然是求之不得。
問題是，到時候要招收100個熟手，卻不是一件容易的事！
李老板說完之後，看著我笑道：“陳軍，你覺得我說的三個基本條件能夠達到嗎？”
我在想著如何達到第三個條件，他這樣一問，如實道：“前麵兩個基本條件，隻要有足夠的資金，不難達到，問題是，第三個基本條件，招收200多個員工，這個還不難，現在農村年輕人思想開放，很多人適應了出來打工，招收新員工真不是問題。但是，其中要一半以上的熟手，的確有點難度。”
張老板笑了笑：“李老板的意思，既然我們投入了大量的資金，那麼就要快速得到利潤，一般的熟手，一帶一，很快能夠廠子走向快車道。這第三個條件，陳軍你要爭取達到。”
“我儘而為，爭取達到吧！”我看著張老板說。
“不是爭取達到，而是必須達到！”李老板看著我，“你如果達不到這個要求，我們辦這樣的大廠條件就不成熟。所以，你先要給我們準備好這個，想到啟動資金，開始征地，建廠房，購買機器的事。”
我看著一臉嚴肅的李老板，再次認知到了商人儘快追求最大價值的經濟頭腦。
不過，我並不讚成李老板的這個觀點。
“李老板，我覺得你的想法很不錯，能夠這樣，廠子的確可以快速生產出更多的合格成品，帶來豐厚的利潤。”
“但是，這是理想主義。現實中，我也不能給你打這個保證。試想，你廠子都沒有建好，已經在做工的熟手，誰會前來應聘，簽訂合同，坐等開工？”
“我覺得，應該是征地，辦廠，招工這個程序，而不是招工，征地，辦廠的程序。但是，我們可以在招工的時候，儘量招收熟手。而這個儘量招收熟手，可以先做功課。”
“比如，我現在可以利用廠子裡的員工去暗地裡聯絡他們曾經一起打工的熟手，動員他們，我們的廠子一旦建成，會優先招聘熟手。而憑借著我們的信譽，這個工作坐下去，我相信，到時候會有熟手跳槽到我們的新廠來。”
“還有，我和祁紅還可以對新廠進行對口支援，我的想法是，一旦新廠招的員工達不到一半熟手，不能一帶一的話，我們這兩個小廠可以跟新廠對口給新員工進行培訓，比如，我的廠子裡派出20位員工去新廠，而新廠過來20位新員工跟著我們的老員工學習技術。學會兒，員工歸位。”
李老板聽我說到這裡，看著張老板笑道：“張老板，你真是好眼力！我對陳軍的考核很滿意！我願意投資！”
我不由傻眼了：什麼？他是對我進行考核？
李老板說完，轉過來看著我笑道：“陳廠長，請你不要有想法。我聽張老板說了你講誠信和克服困難的事，對你的人品已經絕對放心了。”
“但是，我對你的能力並不了解。你應該知道，要辦一個大廠，光有誠信，光靠人品是不行的，還要有很強的能力，廠子才能辦好，才會讓廠子興旺起來。”
“我看到你這麼年輕，心想，我們是出資方，一般人來說，我們說什麼，對方肯定會滿口答應，即使有的事做不到，為了達到合作，引進資金，也會先保證再說。”
“所以，我故意真真假假，試探你。想不到，你不僅敢於指出我的不切實際，還拿出了解決的問題的方案。”
“說實話，你提出的方案，比如先做足工作，利用你們現有廠子的信譽進行宣傳，還有對口傳授技術，這些都是非常實用可行的。好吧，我們先去吃中飯，下午再商談其它事項。你看怎麼樣？”
李老板看著我微笑著，臉上不再顯得那麼嚴肅。
“好。”
我笑著答道，心裡卻是虛驚一場：從商人員的心，真是難以捉摸！
祁紅和燕燕卻向我投來讚許的目光，龍哥的臉上也露出得意的笑容。
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