構的問題在於規則層和統計層的權重分配——規則太強，新詞識別差；統計太強，歧義處理差。我用動態權重調整替代固定權重，測試集準確率提升兩個點。\"
他把屏幕轉向老周。紅藍兩條柱狀圖，差距清晰可見。
老周眼睛亮了一下，但很快恢複平靜：\"數據好看，實際落地呢？動態權重需要實時計算，服務器壓力大不大？\"
\"有壓力但可控。高頻詞權重走緩存，低頻詞走固定規則，隻有中頻詞實時計算，占總查詢量百分之十五。\"
老周沉默片刻。這個年輕人有真本事，思路清晰數據紮實。但老周注意到一個細節——他說\"下載過分詞演示工具\"。那個工具是內部測試版，雖然掛在網上但沒推廣，外人一般不知道。
\"你怎麼找到那個演示工具的？\"老周問。
周牧野頓了一下：\"搜乎技術社區的論壇鏈接，有人貼了討論帖。\"
老周的手指在桌麵停住。這個候選人技術過硬，但跟搜乎有接觸。招進來需要多留一個心眼。
\"你先回去，等通知。\"
深圳，騰信總部樓下的餐廳。
馬化斌和煒傑坐在靠窗位置，桌上擺著兩碗雲吞麵。餐廳裝修簡單，牆上貼著舊報紙，桌椅擦得發亮。
\"陳琳反饋過，千度的團隊比想象中硬。\"馬化斌夾起一個雲吞，\"二十三個人做出這個水平，不簡單。\"
\"人不多，每個人都頂得上大公司一個組。\"
\"問題是人太少，容錯率低。\"馬化斌放下筷子，\"一個人走了，整個模塊空掉。我說得對嗎？\"
煒傑的手停在碗邊。
\"我們招到人了。\"
\"招到了？\"馬化斌笑了一下，笑意沒到眼底，\"煒總，我不是試探你。我是說——你們分詞團隊原來的負責人王誌遠，北大博士，上周六下午在搜乎辦了入職手續。職位是搜乎搜索事業部技術副總監，負責核心算法。待遇是你們這邊的兩倍，外加簽字費十萬。\"
碗裡的雲吞浮在湯麵上，熱氣嫋嫋升起。
\"你知道得比我早。\"煒傑說。
\"我知道得比任何人都早。\"馬化斌拿起筷子，\"搜乎以為挖走一個人就能複製千度的分詞能力，這是外行想法。真正的核心不是人，是數據——三個月的查詢日誌、用戶點擊行為、索引質量反饋。這些數據王誌遠帶不走。\"
他吃了一口雲吞，咽下去才繼續：\"但我擔心另一件事。\"
\"什麼？\"
\"王誌遠走了，他留下的代碼會不會有問題？\"馬化斌直視煒傑，\"一個人帶著愧疚離開，又在對手那裡拿高薪，他的代碼裡有沒有埋什麼不該埋的東西？\"
煒傑的手指在桌下攥緊。那顆\"禮物\"，老周隻告訴了他一個人。馬化斌不可能知道細節，但他的直覺準得可怕。
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\"千度代碼有完整審核流程，每一行提交經過至少兩個人審查。\"
\"審查能發現所有問題嗎？\"
\"不能。\"煒傑坦誠地說，\"但有應對預案。\"
馬化斌點點頭，沒有繼續追問。他吃完剩下的雲吞，放下筷子用紙巾擦嘴。
\"我選千度，不是因為技術最好。\"他說，\"是因為你這個人。說話直，出了問題敢承認。這比什麼都重要。\"
他站起身，整理西裝。
\"但有句話必須說在前頭——三個月後的定製引擎，如果王誌遠留下的隱患出了問題，違約金不是小數。\"
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