第265章
無需投標拿項目，AI裁員不認爹
目前對於很多很多資本而言，天啟商會就是一個矛盾綜合體。
那是真的讓人既愛又恨！
愛它，想要加入它，那是因為它有五大最強國企坐鎮，且已經被華夏帝國最高理事會的公開文件明確指定為……全國92省的唯一官方免檢合作渠道！
即，全國各地省政司、市政司、縣政司，所有官方項目，天啟商會免檢接單，無需投標！
隻要天啟商會介入，直接拿下任意項目！
畢竟五大最強國企都在天啟商會，那可以說是直接承載著國家意誌，那還有什麼項目是天啟商會拿不下的？
就這樣的一個天啟商會，哪個資本不想加入？
可同時，天啟商會的很多規矩都讓各方資本無法接受。
光是最低薪資標準便讓很多資本大老板完全承受不起！
畢竟原本隻需兩三千的月薪就能找人搞定的活，一旦加入天啟商會，最低底薪八千起步！
而且還必須得買五險一金！
這也就意味著絕對不允許任何形式的臨時工，勞務派遣那一套直接失效！
再也沒有任何手段可以逃避那些應儘的責任和義務！
但凡出現點什麼事，再也不能讓臨時工背鍋了，必須追責到底，一定會有管理層被停職！
此外，即便以上這些都不成問題，那也得麵臨一個門檻——自證清白，自己證明自己企業內部不存在任何的強迫勞動！
有一資本大老板在申請加入天啟商會的時候聽到這一條，直接原地發飆：“搞笑呢？這特麼要怎麼證明？”
“不都是誰主張誰舉證？不該是你們找出證據證明我們存在強迫勞動才對？現在你們要我自己證明我企業內部沒有強迫勞動？”
“來你告訴我，怎麼證明？”
天啟商會的回應是：“第一，法定基礎合規文件，所有在職員工的身份與年齡文件、勞動合同與協議、社會保障繳納憑證。”
“第二，自由雇傭與離職自由的核心證據。”
“離職流程記錄，過去三年內所有離職員工的《離職申請表》、工資結清憑證以及解除勞動合同證明，最好能有離職麵談記錄，記錄員工明確表述自願離職。”
“加班自願性記錄，提供《加班自願申請單》，記錄員工自願申請加班的時間，並匹配考核機記錄證明員工在規定下班時間後有自由離崗的權限。”
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“第三，薪酬與工時支付的實物證據。”
“過去三年的銀行代發工資流水，以及每位員工簽收的工資條，必須清晰列明基本工資、加班費、績效及各項扣款。”
“工時台賬，打卡係統的原始記錄導出文件，證明每月總工時不超過當地法律上限，且每周至少保證連續24小時的休息日。”
“提供財務賬冊，證明未以任何名義收取入職押金、服裝費或培訓費。”
“第四，管理體係與環境證據。”
……
聽完的瞬間，大老板屬實是整個人都徹底懵了。
那是真的目瞪口呆！
“你，你，你們是認真的？”
“真的有必要搞這麼複雜？”
“複雜麼？”天啟商會工作人員回道：“你們這麼大的一家集團，想要提供這些很難麼？”
“而且我們是很人性化的，即便你們不達標，但隻要不是太過分，我們的AI審核一樣會給予通過的。”
“AI審核？”大老板再次愣住。
工作人員點頭：“對啊，你們提供的所有資料，我們都是AI審核，而且審核隻需幾秒鐘，當場就可以出結果。”
“？？？”大老板又懵了，畢竟那麼多的東西，那麼大的工作量，AI審核隻需幾秒鐘？
這，這是什麼神仙AI？什麼神仙效率？
當然，對於大老板而言，這都不是重點。
真正的重點是……全程AI審核，完全沒有人為乾預，那豈不是堵死了所有的彈性操作空間？
真就是不管找什麼人走後門都沒用？
早已習慣了人情社會的大老板們怎麼受得了？
而這都還不是最恐怖的。
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