【第374章 桂豐再獲嘉獎】
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經過一番深入了解,孟鈺從陳揚身上發現了桂豐的更多秘密。
本著對論文負責任的態度,孟鈺主動向導師申請,把原定的企業調研從七天延長到一個月。
導師本來就在央媽看過桂豐的專題報道,知道這是省裡樹立重點骨乾企業,倒也沒擔心學生的安危。
待收到桂豐公函寄去的正式調研邀請後,導師便同意了孟鈺的延長申請,並囑咐她好好完成論文,爭取成為優秀論文後拿去送評。
批假的事定下來,孟鈺既喜又憂。
喜的是現在的她確實不舍得和陳揚分開;
憂的是要把桂豐這種從微末做到十億規模的模式寫出深度,她是真沒有信心。
這天,她坐在陳揚辦公室的沙發上,對著素材皺眉歎氣。
陳揚看了她一眼,好笑道:“愁什麼呢!不就是一篇本科論文嗎?我指點你寫就是了。”
“阿揚,你真會呀?”
本以為對他已經了解很深的孟鈺,屬實沒想到,沒讀過大學的陳揚也能寫好論文。
懷疑則是沒有的,因為這些天陳揚說過的話都兌現了,從沒有騙過她。
“會!不過指導費會很貴哦!”
看著他眼底的壞笑,孟鈺臉色羞紅,咬著嘴唇:“好,我給!”
接下來的時間,陳揚給她搭了完整的論文框架,把脫敏後的運營數據、行業趨勢資料給準備好,手把手指導落筆。
一個月後,孟鈺完成了論文定稿。
對於導師的態度,她再無擔心,陳揚再一次刷新了她的認知。
因為這篇論文質量之高,孟鈺一度想留著等碩士畢業再拿出來。
離別那天,陳揚送她到火車站。
倆人在站台上膩歪半天,最後約定好:
等夏天畢業典禮,陳揚到京城參加她的畢業禮。
待火車駛出站台,他轉身上了車,臉上笑意收斂,對司機吩咐:
“回公司。”
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風花雪月後,陳揚再次回歸工作模式,敦促閆賀把後勤、招聘體係的籌備工作一項項落地。
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98年1月,勞動部發布《關於建立下崗職工基本生活保障製度的通知》,標誌著全國性的下崗潮正式拉開大幕!
是的,這次下崗潮不是慢慢來的,而是一次性爆發!
因為在未來的3月份,“1100萬下崗職工再就業問題”將成為了大會的熱門民生話題。
看到勞動部發文的當天,陳揚就把閆賀叫到辦公室,直接下令:“立刻啟動全國地級市網點招人計劃!
現在第一批出來找工作的下崗工人,都是最早能看清形勢、並願意放下身段重新找活乾的人!
隻有這種有危機感、能適應新崗位的工人,才是我們最需要的,才能幫助桂豐去拓展業務!
招人標準就按之前定的,每個地級市網點全部直營,簽正式合同、足額交社保,不搞外包或加盟。”
閆賀簡直佩服得五體投地:揚哥竟然連這等機密政策都能提前獲知,節奏踩得這麼準!
他當即鬥誌昂然:“我明白了,揚哥!這就安排!”
桂豐物流的動作快得驚人。
僅在一月份,桂豐就在全國17個重點城市的直營網點優中選優,招聘了一萬名下崗工人。
這批人員經過崗前培訓後便直接上崗,讓桂豐在當地的倉儲、分揀、乾線運輸的框架一下就搭了起來。
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