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"": "去年，五室的主任病退後，本來就沒幾個人的五室就更加鬆散了。每天來坐班的也就零零落落的變成兩三個人。
研究所的管理層為控製住這個局麵，便挑選了工作時間較長，技術相對而來說較好的李一鑫擔任副主任。
這本來是好事一樁，可在一向自負的李一鑫眼裡，這種‘火線提拔’的臨時委任狀對他卻是一種侮辱！
如果是在正常開展科研階段，通過自己優秀的工作表現，也累積了一些的科研成果後，再獲得管理層的認同而提拔的，他必定欣然接受。
可這種沒有工作成效，就直接點名上任的局麵，在他看來就是名不正言不順。所以，今天這種需要各室發言的情況下，李一鑫因為介意自己尷尬的身份而憋得異常難受。
這種想說又不敢說，不說又難受的處境，折磨得他開始焦慮地左右晃動身體。雖然幅度並不是很大，但還是被坐在他身後第二排的高峰看見了。
高峰以為他是想上廁所，便用圓珠筆悄悄地撮了一下他的後背，用低沉的聲音說到：“李工，不，李副主任，廁所在走廊儘頭，左轉就看見了。”
話音剛落，李一鑫猛地就轉過身來，狠狠地瞪了一眼：“我需要你來告訴廁所在哪裡？太平洋的警察！”
被李一鑫這麼一吼，高峰就納悶了。這是怎麼了？這麼個晃法，難道不是尿急？
“喂，他是老職工了，能不知道廁所在哪裡嘛？用得著你來告訴他？脫褲子放屁！”一樣坐在第二排的楊玲提醒高峰。
高峰不好意思地撓撓頭，朝楊秘書苦笑了一下。不過，他還是隱隱覺得不太對勁，李工一定是為什麼事而惱火。
但一定不是尿急！
\"各位說的都很有道理，你們剛才說的兩種處理方式都是必要的。\"趙所長洪亮的聲音從門口處傳了過來。
這段時間他來回的往基地奔跑，為的就是想從這次基地的預研項目中多接一些活，特別是重活乾乾。這是激活505研究所的不二法寶。
“趙所長”會議室裡的人紛紛站了起來。
趙永生擺擺手，意識大家坐下：“坐，坐，都坐下來。剛才幾個主任的發言啊，我都聽見了。我覺得都是目前可行的，對咱們研究所都是有幫助的建議。”
“趙所，剛才統計了一下電話召回的效果，還是差強人意的，你看看。”看到趙所長坐了下來，馮勇馬上把手上的統計表交了過去。
趙永生看了一下，輕輕地放在了桌子上：“從79年到99年，整整20年的時間我們研究所前後換了三屆領導班子。我是第四屆。三年前我到任的那一天老所長握著我的手，搖了又搖，搖了又搖，半晌說不出一句話來。最後有點哽咽地囑咐了我一句：‘不能散了！不能啊！’”
那時候的研究所，人心渙散，離職的、停薪留職的是一波又一波，一個曾經擁有近兩千人的軍工研究所，突然銳減到200多號人。
幾乎名存實亡！
趙永生就在這個最困難的時期被基地任命為505研究所的所長，要知道，他當時是基地總部的紅人，無論是技術上還是管理上還是排前五的儲備力量。
基地領導找他談話的時候，他毫不猶豫的接受了。很多人說他是被流放了，但隻有趙永生知道，這是基地高層想保住505研究所。
談話第三天，就下紅頭文件，趙永生提著幾套換洗的衣物就來到了這個高原上的小山坳。
當初老所長那句聽著簡簡單單的話，卻一字一句地壓在了他的心頭之上，有千斤之重。
【𝗼𝗼𝗽.𝘁𝘄 無錯章節】
今天，在這個會議上，趙永生第一次把老所長的話傳達了出來，為的就是要從研究所的管理層抓起。
他得先激發他們的共情，再抓這個管理層的鬥誌。
“經過這三年來的努力，各科室的表現都不錯！那是有人出人、有力出力，有資源的跑資源，如今，我們終於實現了工資自賺自發，年終還有一些額外的小獎金！雖然不多，但終究和過去有了質的飛躍。同誌們，這個時候我們更加沒有理由頹廢下去。隻要我們管理層站得直，立得住，就能穩住研究所幾百號人的心哪！”
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