【第159章 被優化的程序員】
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而在所有這些討論中，有一個群體比其他人更加激動。
三十五歲以上的程序員。
周明遠今年三十八歲，曾經在深海市一家互聯網公司做了十二年後端開發。
他技術紮實，經驗豐富，帶過團隊，做過架構，解決過的線上故障比很多年輕程序員寫過的代碼行數還多。
但去年年底，公司進行了一輪“人員優化”，他所在的整個後端團隊被裁撤了三分之一。
名單出來的時候，他發現自己赫然在列。
理由很簡單——他三十五歲了。
HR說這句話的時候沒有看他的眼睛:“公司需要更年輕，更有衝勁的人，您的技術能力我們認可，但公司目前的方向需要更快速的迭代能力。”
周明遠沒有爭辯。
他收拾了工位上的東西，把十二年的青春裝進了一個紙箱裡，然後抱著箱子坐地鐵回了家。
那天晚上他坐在客廳裡，看著紙箱裡那些東西。
幾本翻舊了的技術書籍、一個用了五年的馬克杯、一張團隊合影。
他發了好一會兒呆，然後打開招聘網站開始投簡曆。
投了三個月，麵試了十幾家公司，全部被拒。
理由五花八門。
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“您經驗很豐富但我們更傾向於年輕化團隊”
“這個崗位我們希望招三十歲以下的”
“您的技術棧跟我們的需求不太匹配”
有一個麵試官甚至直接跟他說：“周先生，不是您能力不行，是行業現狀就是這樣。三十五歲以上的程序員，除非做到管理層，否則很難再找到合適的一線開發崗位。”
周明遠關掉招聘網站的那天晚上，在陽台上抽了半包煙。
他老婆在屋裡哄孩子睡覺，沒有出來打擾他。
他知道她在裡麵哭，她也知道他在外麵難受。
兩個人隔著那扇玻璃門，誰都沒有說話。
十月八日，他看到星海集團招聘公告的時候，正坐在淮市老家的客廳裡。
他兩個月前帶著老婆孩子回了淮市老家，因為深海市的房租已經付不起了。
老家父母身體不好，孩子上學要花錢，他的積蓄在三個月的失業中消耗了大半。
那天他刷手機看到招聘公告，看到那一長串崗位列表，看到“操作係統內核工程師”“數據庫內核工程師”“分布式係統架構師”這些字眼的時候，他的手忽然抖了一下。
他仔細看完了整個公告，然後翻到最下麵看了招聘條件。
沒有年齡限製，沒有“三十五歲以下”的要求。
公告裡寫的是:“有相關工作經驗者優先。有實際項目經驗者優先。有解決複雜係統問題能力者優先。”
周明遠盯著那些字看了很久，然後站起來走到陽台上，撥了一個電話。
電話接通了。
“喂，是星海集團招聘熱線嗎？我想谘詢一下操作係統內核工程師這個崗位……對，我有十二年後端開發經驗，做過分布式係統架構……年齡？我今年三十八。”
電話那頭的聲音很清晰：“三十八歲沒有問題。我們的招聘不設年齡限製。請問您方便提供一下過往的項目經曆嗎？”
周明遠握著手機的手又抖了一下。
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