【第90章 30萬年薪起步】
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正月初八剛過完，星海集團的招聘大幕就拉開了。
過完年後的第一個工作日，林曉把人事部門的全體人員召集到了行政樓的大會議室裡。
會議室牆上掛著一張巨大的龍國地圖，上麵用紅色記號筆圈出了十幾個城市。
燕京、滬市、深城、杭市、蓉城、江城、長安……
每一個被圈起來的城市都代表著一所或者幾所頂尖高校。
林曉站在地圖前麵，手裡拿著一支激光筆，語速快而不亂。
"今年星海集團的招聘目標是三萬到五萬人。各個子公司同步啟動，半導體、固態電池、航天、精密製造、新材料、人工智能、量子計算，全部需要人。時間窗口隻有三四個月，春招一過，優秀的學生就被別人搶走了。所以今年春招是重頭戲，不留餘力。"
她點了點地圖上的燕京，光標在紅色的圓圈上停留了兩秒。
"燕京是重點區域，尤其水木大學，是我們最核心的目標院校。李總會親自帶隊去水木大學，他負責的是教授和院士級別的人才引進。我們人事部門負責的是應屆生和碩博研究生的招聘，基數最大的一部分人，也是我們最需要解決的人。"
第一批招聘團隊在正月十二就出發了。
六支隊伍，分別前往六個城市，剩下的幾個城市在第二輪出發。
林曉自己帶隊去了燕京，水木大學和燕京其他幾所頂尖高校的理工科畢業生質量擺在那裡，那是星海集團未來研發力量最重要的後備軍。
正月十五那天，星海集團的招聘展台出現在水木大學的校園裡。
展台設在就業指導中心的大廳裡，深藍色的背景板上印著星海集團的logo和一行簡潔的大字——"星海集團2030年度校園招聘——水木大學專場"。
展台後麵坐著四個人事部門的年輕員工，麵前擺著一摞摞的宣傳冊和報名表。
旁邊立了一塊電子屏，循環播放著星海醫藥產業園的航拍畫麵和腫瘤克星的生產線實景。
來谘詢的學生從一開始就絡繹不絕。
早上九點展台剛布置好，就有十幾個學生圍了過來。
人事部門的工作人員耐心地解答著各種問題——
"星海集團有哪些業務板塊"
"應屆生入職之後有培訓嗎"
"工作地點都在淮縣嗎"
"七險二金具體包含哪些"
一個問題接著一個問題，忙得連喝水的空檔都沒有。
水木大學的就業指導中心對星海集團的招聘非常配合。
學校方麵不僅提供了場地和宣傳渠道，還在校內網上專門發了一篇推送，標題是《星海集團專場招聘會——待遇超乎你的想象》。
推送裡詳細列出了招聘崗位、招聘流程和薪酬待遇，末尾加了一句"歡迎各院係同學踴躍報名"。
待遇出來的時候，很多學生第一反應是有些震驚。
招聘簡章上寫得很清楚。
筆試成績60分以上者進入麵試環節，年薪30萬起步。
80分以上年薪50萬。
90分以上年薪80萬。
這還隻是底薪，後麵有項目獎金、績效分紅、技術成果轉化分成，沒有上限。
碩士和博士研究生待遇更高，有科研成果的可以單獨談薪酬和科研啟動經費。
有學生在展台前麵看了好幾遍那些數字，抬頭問了一句："姐姐，這個年薪是真的嗎？不是那種'最高可達'的噱頭吧？"
人事部的小姑娘被問笑了，指著招聘簡章上的一行小字："白紙黑字寫在這裡的，'底薪'兩個字你沒看到嗎？這就是最低的收入保障。”
“你是水木大學的應屆生，應該知道現在市場上理工科應屆生的頂尖薪資水平大概在二十到三十萬左右。”
“我們定的最低檔30萬已經覆蓋了頂尖水平的上限，往上更高的檔位，是給真正有實力的人的。"
那學生想了想，又追問了一句："那筆試難嗎？百分之多少的人能考到60分以上？"
"題目是李斌院士親自出的，難度不低。"
小姑娘很坦誠。
"但是星海集團的招聘原則是寧缺毋濫。我們要的是真正能做事的人，不是來混日子的。”
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