【第117章 年終複盤·敲定年會】
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距離春節僅剩五天。
放假返鄉的學生大批量離校。
不過短短兩天，偌大校園便人去樓空。
蘇敏早在前一天便收拾行囊，駕車返回老家。
那晚酒館醉酒的畫麵，像一場無聲的冬夜秘事。
兩人心照不宣，無人再提。
校園再無瑣事牽絆，祁同煒全身心投入公司年終收尾。
上午九點。
時代廣場，遠見科技辦公區，人來人往。
大型多功能會議室內。
中央空調恒溫送風，長條黑檀會議桌一塵不染，投影大屏亮著全年業務數據彙總表。
公司中高層、各部門負責人、核心骨乾儘數列席，坐得滿滿當當。
渠道部、營銷部、技術部、輿情部、行政部，各崗位人員分區落座，人手一份紙質年終報表，氣氛肅穆凝重。
孫鵬站在大屏旁，手持遙控筆。
“各位，今天是公司本年度最後一次全員大會，由我先做全年工作複盤。”
他點開數據頁麵，逐項彙報。
“本年度，淘貨網順利上線迭代，用戶增量、留存數據全部達標；輿情風控團隊成功攔截多起競品抹黑、輿論公關危機；綿州項目前期對接全部落地，基建驗收完畢，設備進場調試；遊戲本土化適配測試進度過半，歐美市場上線在即；全國網吧調研方案初步成型，待年後全麵鋪開。”
“全年營收、項目儲備、團隊規模，全部超額完成年初預設目標。”
台下眾人安靜聆聽，偶爾低頭記錄。
兩分鐘後，孫鵬關閉遙控筆，微微躬身。
“本年度工作彙報完畢，接下來由祁總做全年總結與來年戰略部署。”
話音落下，所有人同時抬頭，視線齊刷刷彙聚向主位。
祁同煒端坐正中。
他抬眼，目光緩緩掃過全場，不急不緩。
“今年，整體合格。”
“公司從空白起步，短短數月搭建完整團隊、落地多條業務線，所有人熬夜攻堅、全力推進，值得肯定。”
話鋒輕輕一轉，語氣添了幾分嚴肅。
“但問題同樣突出。”
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“公司擴張太快，業務遍地開花，可至今沒有成型的企業文化，沒有統一的團隊理念。員工做事隻看任務、隻看收益，缺乏歸屬感、缺乏凝聚力。小團隊可以靠乾勁，大公司，必須靠體係。”
會議室裡瞬間更靜了幾分。
所有人筆尖停頓，凝神傾聽。
祁同煒繼續說道：
“第一，開春第一件事，行政部牽頭，全麵搭建公司企業文化框架。”
“明確做事標準、團隊風氣、價值導向。讓新人有融入、老人有歸屬，杜絕鬆散敷衍、杜絕內耗推諉。要讓遠見科技，不止是賺錢的平台，更是所有人長期紮根、共同成長的平台。”
行政部負責人立刻坐直身體，鄭重應聲：“收到祁總，年後第一時間拿出整套文化體係方案。”
祁同煒微微頷首，隨即拋出第二條重磅決策。
“第二，全麵升級福利體係。”
這句話一出，台下瞬間泛起一陣壓抑的驚喜騷動。
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