人事複雜性。
他們鍋爐廠人浮於事不是一年兩年了！
紅火的時候很多人都削尖腦袋托關係走門路往廠裡安排，近些年來債台高築搖搖欲墜，有本事的早都想辦法調走了。
剩下那些都是沒路子沒後台沒技術的歪瓜裂棗。
如果按照技能崗位重新進行考核，估計多半過不了關！
“步廠長，都是鍋爐廠的乾部職工，你非要給人家分出個三六九等來，又是留廠察看又要集中培訓，完事通不過考核還可能進入待業狀態？誰還沒有點自尊心？你這麼一整沒有不出事的！”
對於高波的說法，步雲峰絲毫不留情麵，訓斥其目光短淺。
“國有企業也是企業！企業不是養老院，必須以營利為目的！身為鍋爐廠的乾部職工，你不能勝任自己的崗位技能要求，那我還留著你乾什麼，掛牆上當門神嗎？必須想辦法清理出去！這就是我步雲峰的態度！誰不服氣讓他來廠長辦公室找我！具體待業後的安置方案，我還沒有想好，以後再說！但是，人事調整大思路不能變！”
“步廠長，我可不是嚇唬你呀！咱們鍋爐廠真有幾個難纏的刺頭無人敢惹，我擔心把他們逼急了，容易惹火燒身啊！”
不知何時高波已經站在新廠長步雲峰這邊了！
他是發自內心地替對方擔憂。
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