之匹配，就是常言說的德要配位。
如果是德不配位，對於當事人來說，是種痛苦煎熬，更不利於工作的推進，和同事間的團結配合。
何馨在技術業務能力上無可匹敵，現在也把管理的一部分工作，逐漸的全部承擔下來，對她來說是最好的機會，如果等安然，休產假回來上班，那何馨真的就成了安然的下屬了，王銘覺得這樣似乎有點不公平。
電氣部門的工作前期非常重要，也非常繁瑣，前期鋪墊好之後，後期隻要按部就班沒有那麼大的壓力，安然完美地度過了這個最艱難的階段，但她也不是有意，畢竟生孩子誰也不可能選時間。
王銘見何馨沒有說話，索性就繼續加碼，“上一次會議紀要都要出了，如果不是你強力阻止，這件事情已經促成，其實這不並不矛盾，這也是你應得的。”
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何馨明白王銘的好意，如果一個人把心思用在跟工作無關的其他方麵勢必會影響業務工作，“我不是一個爭名奪利的人，我隻想踏踏實實地把一件事情，儘量做得完美。”
王銘也不能把話說得太直白露骨，“這並不矛盾，反而我覺得，如果你成為電氣部門的負責人，你會把工作做得更好。不到那個位置，可能你體驗不到，管理和業務在你身上可以完美融合，你是一個很有人格魅力的人，有這個基礎在管理不成問題。”
部門的總負責人手中就有很多資源可以調配，能統籌大局，對開展工作絕對是有好處，何馨擔心她會分心，將一部分工作重心放在管理之上，而忽略了業務，一個人的發展無非就是兩條路，走管理和走業務，但殊途同歸，最終基本上都是一個結果，走管理崗位，業務方麵的發展，畢竟是有儘頭。
見何馨沒有再說，王銘也不好說其他的話，開車把何馨送到樓下，也沒有多說什麼，跟何馨招了招手，打個招呼，開車就走。
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