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"": "安然氣場很足,屬於不說話坐在那,就非常壓場子的那種女人,通俗的來說,就是比較有領導範,再加上她請了很長一段時間產假,從開始備孕之初,就陸陸續續請假,安然也是用了將近五年的時間,才生出來一個健康的孩子。
之前已經流產兩次,甚至到後來每天躺在床上不動,一樣會流產,最誇張的一次,安然覺得就是因為她打了一個噴嚏,結果下麵就見紅了,不過肯定不是打噴嚏的原因,懷孕流產一定是內部的原因占主導。
電氣部門的很多同事,對安然這個領導都不是很熟悉,再加上他們已經習慣了何馨比較平易近人的工作風格,安然的到來,絕大多數人都感覺不適應。
馬明順一直在瘋狂搖頭,儘管安然回來工作的時間,還不到半個月,他已經看透了這個女人,甚至馬明順都覺得,安然選擇懷孕備孕請產假生小孩,可能都是有預謀。
在這一年左右的時間中,大型郵輪屬於建造的關鍵階段,現在內部船舶舾裝工作,都已經慢慢的緩慢進行,在這個階段,電氣部門的工作最為繁雜,毫無疑問都是何馨獨自一個人挑大梁,承擔了所有壓力,非常完美的把電氣部門的工作做好,因為目前使用的是瑞士ABB公司提供的整套發電變電,設備設施以及吊艙推進器,所以電氣部門工作的創造性並不是那麼大,隻要按部就班,不出現大錯誤就可以。
首先是電氣係統設計,包括照明設計,通信設計,動力係統,導航係統,和諸如火災報警,應急照明等等係統,按照郵輪的功能需求布局規劃,這些工作瑞士ABB公司基本上已經做了,再者就是布線和線纜的安裝工作,下一步是安裝設備,包括發電機變壓器,各種高低壓配電箱以及普通的燈具插座開關和通訊和導航設備等等,最後就是係統綜合。
基本上分這三個階段的工作。
而目前第一個階段已經結束,現在正在設備安裝的第二個階段,接下來還有第三個階段就是綜合測試,其中最累的是第一階段,如同蓋房子一般,第一階段是基礎的地基,第二階段並沒有那麼重要,因為有第一階段打下的基礎,馬明順認為第二階段,隻要看圖施工就不會有什麼問題。
即便是第二階段,新來的領導安然,也完美的把,他們的領導何馨給“屏蔽”了,讓何馨做一些外圍性的工作,資料整理,人員培訓這些工作可有可無,但第二階段往往是最初成績贏得領導賞識的階段,可以說何馨之前做的所有工作,都為安然做了嫁衣,完美地當綠葉襯托安然這顆紅花。
馬明順非常不服氣,甚至為何馨打抱不平。
安然這個女人很聰明城府太深,馬明順覺得他作為一個男同誌,都不及安然的一半,這可能也是為什麼,安然並不怎麼精通業務,卻能成為電氣部門高管的原因之一,可能上層領導也是這麼想的,安然主要承擔的是管理,而業務方麵有何馨就足夠了,這樣一來,似乎沒有什麼短板。
安然還直接提拔了一個,一直在現場工作的男孩當小組長,這個所謂的小組長,隻是安然給他的一個稱號而已,並沒有真正的實權意義,也相當於安然安插在大型郵輪施工現場的一個眼線。
“大家還有什麼想法嗎,有的話儘快說,特別是針對現在自己工作崗位的調整,如果沒什麼想說的,那就按安然部長的意思辦了。”
何馨說的安然部長,指的是電氣工程項目部負責人,準確點說就叫部長。
而何馨現在在外高橋造船有限公司內部備案的職務,是電氣工程項目部技術員,妥妥的技術工種,勉強能排到第三的領導位置,其實電氣工程項目部一直還缺一個管理人員,短時間內沒有招上,加上何馨乾得非常不錯,幾乎是以一抵三,現在第一階段工作結束之後,接下來的工作,按部就班就好,所以公司的人事部門,開會討論結果一致,電氣工程項目部,不需要再招高薪管理人員。
電氣工程項目部二十幾個人,麵對著突如其來的崗位調整,都有些懵,他們都有一種很奇妙的感覺,過河拆橋卸磨殺驢,似乎在暗示一件事,之前他們所做的那些努力基本上沒用了,要換一個工作方向重新開始。
儘管他們的工作方向都是圍繞著大型郵輪建造過程中,整體的電氣施工階段,可對於一個最基層的工作人員來說,他們肯定想從一而終,一開始負責的工作項目,一直到大型郵輪成功商業首航,這樣會有成就感,現在半路換了工作方向,相當於精心栽培的一棵果樹,很快就要開花結果了,到了收獲的季節,結果就宣布這棵果樹不屬於你。
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