第1334章 領導的要求

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【第1334章 領導的要求】

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“沒問題,本身跟陸老板你也要簽訂合同,而不是固定工的形式,肯定得要按照勞動合同來,如果的確是屢次不服從公司的規章製度,該怎麼處理就怎麼處理,但是大部分職工如果能夠有一份工作,其實他們就會心滿意足,大家夥的日子過得並不好。”李長河說道。

“那就沒問題,這個方麵我可以答應下來。”陸浩說道,“一次性賠付2,000萬的違約金,這個是可口可樂方麵強烈要求的嗎?”

2,000萬,這是一筆不小的數額,想要一次性賠付是比較困難的,可口可樂方麵應該明白這個道理,對方還想要在國內市場發展,應該不會那麼的咄咄逼人才對。

拿到賠償的違約金就行了,頂多再算上利息。

而且現在飲料二廠怎麼處理這件事情還沒有一個確信,不至於跟可口可樂方麵撕破臉,最終攤牌。

陸浩想要了解更多的內情,所以才詢問。

“一次性賠付給可口可樂方麵2,000萬,這個要求不是可口可樂方麵提的,是領導說的,到底是遵守可口可樂方麵關於合同裡麵的條款,將飲料二廠的管理權移交給可口可樂方麵,還是違約,賠償違約金,飲料二廠這邊還沒有給可口可樂一個確切的答複,一直在拖著。”李長河說道,“將2,000萬一次給可口可樂方麵,是領導的要求。”

領導的要求!

可口可樂方麵果然一點都不知道。

這還真的是慷他人之慨,拿2,000萬不當回事,替可口可樂方麵直接做了決定,讓一次交出2,000萬的違約金。

這行為就跟總有些男性,看到男女發生爭執的時候,沒有任何原則,毫無條件的站在女性一方,讓男性要大度,直言一個男人跟女人計較什麼,卻不知道當事人到底經曆了什麼,就一個勁的在旁邊說要大度,拿別人的委屈和心酸作為自己大度的籌碼,給自己披上紳士的外衣。

現在飲料二廠分管領導做的事情就類似於此,可口可樂方麵都沒要求說一次性要賠付2,000萬,明明可以商量的,分批次賠償2,000萬,可是飲料二廠的分管領導卻不管那些,直接要求他一次性賠付2,000萬。

“理由呢?都還沒有跟可口可樂方麵商議談判,就要一次賠付2,000萬,2,000萬可不是一筆小數目。”陸浩問道。

他還想要探聽一下,看飲料二廠的分管領導這麼要求,是不是有些別的,他不知道的理由。

“領導們這麼考慮,這麼要求,是擔心畢竟是我們違反合同,如果在賠付方麵還拖拖拉拉的,會給人的觀感不好,影響其他的外資進入到江城,一次賠付,至少能夠讓觀感好一些。”李長河說道。

“嚴格來說,賠付違約金其實並不算違反合同,也是按照合同來做的,隻是違反了合同中的一些條款,違約金的規定也在合同中,違反一些條款,但是願意賠付違約金,這個其實也是在遵守合同,合同的訂立不能隻有進卻沒有出,出的時候規定懲罰措施就行了。”陸浩說道,“至於影響外資的觀感,這一點也是無稽之談,隻要讓外資看到有利可圖,他們便會源源不斷的進來,隻要將城市的經商環境,總的經商政策,還有經商市場,能夠讓外資嗅到利益,他們便會過來投資。”

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“相反的,如果要政策沒有政策,要市場沒有市場,就是主動給錢,對方也不一定過來,因為人家貪圖的就不是三瓜兩棗,而是巨大的商業市場,再者,國家出台這些政策,給予這些優惠,大力的引進外資,最終的目的是為了幫助咱們的經濟走出困境,讓咱們也能夠賺到錢,讓咱們的企業從舒適圈中脫離出來,激勵企業的上進心,讓企業充滿競爭力,而不是說要讓這些外資來頂替咱們的企業,在引進外資,給予優惠,尊重外資的同時,也應該幫助國內的企業發展,而不是一邊倒的哄著外資,什麼都替外資考慮。”

要是在以往,這些話陸浩不會對李長河說出來,但如今李長河還指望著他接手飲料二廠,讓二廠汽水繼續能夠生產。

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