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"": "羅仕康從櫃子裡取出來辦公室主任送來的一摞子人事檔案。
從中取出一份，對著張海寧招了招手。
“海寧，麻煩你過來一下，咱們一起看看你當時與雜技團簽訂的這份用人檔案，我怎麼看都覺得有問題。”
張海寧走了過來，歪著頭一起與羅仕康看自己的檔案。
“這檔案我當時簽訂時也沒有仔細看和多想，那個時候你也知道，我被媽媽的事搞得腦袋都大了，沒有心思想太多，當時覺得隻要能在海濱市有個工作就可以了，所以就有點著急……”
張海寧也知道這份檔案有問題，自然說話的語氣也沒有了剛才的強硬。
“是呀，是呀，原本我也沒有注意那麼多，直到這兩天，我在審查我們人事部送來的檔案，多少有些疑問。”
“如果有新近的員工身份或者待遇方麵有疑問，這份簽約是不是就算數了？”
“你說呢，還有最主要的是薪金待遇問題，責任違約問題都要一一明確。”
“那我這個簽約怎麼辦？”張海寧有些著急，額頭上冒出細細的汗珠。
“我仔細查看了，真不止你一個人有問題，應該有六七個人都有問題，我在想，能不能召開個會議，我有個建議讓大家去討論，最後統一做決定。”
“這樣好，這樣也是對我們每一個同誌負責，特別是新進公司的人員。”
人事工作會議意義重大，羅仕康通知辦公室、人事部的負責同誌，還有分管人事的副團長，而方向明擔當副團長的文件是三天後才下達的。一起開了個碰頭會，就這一問題內部通報，如果能達成共識，在向全體員工通報。
令羅仕康沒有想到的是，會議開得如此順利。他知道大家都他不怎麼服氣，那是之前他沒有坐到這個位置的緣故，真的坐上了這個位置，沒有幾個人是鐵頭硬撞的。
“我覺得作為新一界的班子，我們不光繼承上一屆班子好的傳統，把好的發揚光大，還應該有把上一屆班子做的不到的地方，有能力去改進，這個我們這個團體才能更有活力，才可能更進一步。改革，每一步都不容易，特別是人事改革，涉及更多廣大員工的利益，這讓我們必須慎之又慎。”
“及時發現問題重要，及時解決問題比發現問題更重要，不解決問題光發現了問題，那麼問題還是問題。”
羅仕康的理論很繞口，像相聲中的繞口令，大家很快也明白了他講話的藝術。
“我建議，下一步針對我們發現的問題，我們要改進，改進到一個雙方都滿意的雙方合同，而不是此前單方意向嚴重的霸王條款。”
與會人員點了點頭，但對於如何是雙方合同，多數的人仍是一頭霧水。
“我認為，其實這個不難理解。我就打個比方，大家就清楚了。比如，我們團與優秀的雜技演員小A簽訂用人合同。我們給他的年薪訂的標準多少，依據是什麼，這份合同的三年或者五年的有效期內，他的成績要達到什麼高度，是在省級還是國家級比賽中獲獎。另外就是小A如果在乾的過程中，覺得我們團的待遇不是他想象中的那樣，別人能不能再跳槽，如果跳槽他要承擔什麼損失。當然我不希望員工和公司因為合同的簽署，弄得大家都不快樂。我的意思是來去自願，但是待遇必須看成績，沒有足夠的成績，我們這裡也不是養閒人的地方。”
方副團長點了點頭，又追問了羅仕康另一個問題。
“除了雙方合同，能不能在創新一個兼職合同呢，這樣用人的形式會更加靈活了。”
羅仕康聽了很有興趣，轉臉對著方副團長開了腔。
“老方，說說你想像中的兼職合同，如果有新意和利於人才使用，我們肯定願意采納。”
方副團長笑了笑。
“我的思維是根據您的思維來的。我假設這個素質高的雜技演員為小B吧，他不僅在我們單位有一份工作，但根據他的能力，他在其他團隊也可能謀了一份職業，這樣他就可以簽約一份兼職合同，合同裡要規定他的報酬沒有固定工資，隻有一個月不足兩千的底薪，如果他在我們團裡取得了成績，到半年和年終可以和團裡正式人員一樣，拿到績效獎，或者節目獲獎後的單獨獎金。”
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