些人爭權奪利的工具，也可以是真正能人施展抱負的舞台。它就像一把雙刃劍一樣，它的本身不是問題，關鍵的問題在於執劍之人。
她要去那裡，不是為了謀求一個安穩的“鐵飯碗”，而是要去親眼看一看，學一學，這成功的承包製究竟是如何運作的。她要深入到改革的一線，去理解父親當年為何改革失敗，如何才能夠成功。她要汲取經驗，這是她對父親未竟事業的另一種形式的繼承，也是她走出傷痛、武裝自己的唯一途徑。
報到第一天，江大製藥廠宏大的廠區、繁忙的生產線和略顯肅穆的辦公大樓，都給陳薇帶來了不小的震撼。與她記憶中父親那個狹小破敗的廠區截然不同，這裡處處彰顯著現代工業的氣息和改革帶來的勃勃生機。
她被分配到了廠長辦公室實習，負責一些文書整理、會議記錄等基礎工作。這正合她意，能夠讓她最近距離地觀察和學習廠長的決策與管理風格。
實習的第三周，她被安排參加廠例會，主要工作是做會議紀要。這個工作表麵上看似平淡無奇，實則可以觀察廠裡運作的最佳位置。一般人都沒有這個機會，聽說陳薇的老師跟廠長是同學，才有這個機會。
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雷衛國廠長是個五十歲上下的男人，身材高大，從安排工作的話語就能看出是一個做事情果決的人，雷厲風行。參加了幾次會議之後，陳薇敏銳地察覺到，當大家散會後，雷廠長總是一人眉頭緊鎖，他也不是自己想象的那麼傳神，也有很多無法完成和困惑的事情。
承包製給了雷廠長自主權，也讓他一人扛起了全廠效益和上千職工飯碗的重擔。而且他也跟父親一樣麵臨下麵的中層不跟他一條心的問題。她想起了今天的例會。
“雷廠長，不是我們采購科不努力，實在是市場行情如此啊。”采購科長劉必達苦著一張臉，雙手一攤，“藥材價格飛漲，產地貨源緊張，我們能保證供應已經竭儘全力了。”
財務科長李立民推了推眼鏡，將報表推到雷廠長麵前：“廠長，再這樣下去，本季度的利潤指標肯定達不到了。采購成本比去年同期高了百分之二十五，這不正常。”
陳薇就坐在雷廠長的後麵，她清晰地看到他太陽穴處的青筋微微跳動。
“必達，你就不能想想辦法，找找新的供應商？”雷衛國的聲音裡壓著怒火。
劉必達立刻喊冤：“廠長，您不知道現在的市場多混亂，那些所謂的合作社，十個有九個是皮包公司，騙了預付款就跑路。我們用的都是靠著這麼多年的麵子合作多年的老供應商，雖然他們價格高些，但至少可靠啊，別到時候為了一點蠅頭小利，雞飛蛋打，那真是得不償失。”
陳薇低頭記錄，心裡卻在仔細咀嚼他們說話的話外話。經過父母的事情，她早已經不是當年那個單純的女孩子，這一次來這裡實習，她本身就是帶著來著學習經驗的態度，看來國營廠的那些人情世故到哪裡都一樣。
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