【第731章 想對策】
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得知李達康被告狀後，祁同偉剛開始還頗為不解。
沙瑞金是不是腦子有病？
大家已經和平相處了這麼久，還有五個月就換屆了，現在正是最關鍵的時期。
別的領導乾部都在各顯神通，或為自己，或為團隊，牽線搭橋，為將來的發展做打算。
沙瑞金倒好，大老遠的專程跑到首都去說下屬壞話，這像是漢東省委一把手應該乾的事情嗎？
就算他和李達康之間有深仇大恨，也不應該在這個時候出手啊。
等上幾個月，自己和高育良都離開漢東了，再想法子慢慢收拾李達康，把握不是更大？
難道就不怕，上級領導因此對他產生不好的看法嗎？
直到祁同偉換位思考，努力模仿沙瑞金的心理，從各個角度、各種可能去反複推敲，才想明白了事情的真相。
看來，沙瑞金不知道高育良也要調走了。
他以為高育良會當省長，自己幫李達康爭取的是副書記，如此一來，漢東省委的格局將基本保持原狀，換湯不換藥。
沙瑞金性格霸道，不願再繼續忍下去了，所以才鋌而走險，硬要把李達康拉下來……
分析清楚沙瑞金的想法後，祁同偉把心思放回了自己的身上。
部裡打來的電話，已經說的非常清楚了。
領導本來覺得李達康人品有問題，完全是因為信任自己，才打了個招呼，現在領導非常生氣，可能會找自己算賬。
該如何應對，才能熄滅領導的怒火呢？
瞞是肯定不能瞞的。
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劉和光說過，領導也是人，也有七情六欲，最在意的是下屬是否忠心。
更何況，李達康的事情很多人都知道，根本瞞不住。
但一五一十全部說出來，恐怕也不妥。
領導會覺得，李達康雖然沒有犯原則性的錯誤，但小毛病實在太多了，加起來量變引起質變，也就成了大問題。
你把這樣一個人推薦給他，而且還是破格提拔重用，究竟是何用意？
就算領導願意相信自己，真的沒有私心，完全是為了漢東省未來的發展著想。
但識人不明這一條，無論如何都是逃不掉的……
一時間，祁同偉想不出兩全其美的辦法，便決定去找高育良，擴展一下思路。
高育良聽完之後，點上煙沉默了許久，最終冒出一句話。
“同偉，你把電話裡的內容再說一遍。”
祁同偉隻能照辦，重新複述起來，當他說到“鬨出這種事，不等於打領導的臉嗎”的時候。
高育良突然開口了。
“打住，就是這一句，你說有沒有可能，領導不隻是生你一個人的氣，同時也在生沙瑞金的氣？”
大教授一語驚醒夢中人，祁同偉立刻反應了過來。
對啊，李達康的毛病可大可小，較真起來是問題，不較真的話，睜一隻眼閉一隻眼就過去了。
畢竟這世上，有幾個人能做到冰清玉潔，身上沒有一點毛病。
李達康比起上輩子已經改正了很多，加上不貪不占不好色，至少在平均水準之上。
或許領導也帶著這樣的心態，才勉為其難的打了招呼，就當是給李達康一次證明自己的機會。
倒是沙瑞金，把這種事情擺到台麵上，卻無意中犯下大錯，讓領導難堪了。
如果真是這樣的話，他承受的怒火，絕對在自己之上……
“老師，確實有這種可能，如果真的如此，您覺得我應該怎麼做呢？
是不是先把李達康的事情解釋清楚，然後直接向沙瑞金開炮。
指責他搬弄是非，不顧影響，把所有矛盾都轉移到他身上去？”
高育良想了想，又搖了搖頭。
“怎麼，這樣做不行？”
“同偉，我不是說不行，而是事關重大，不敢隨便幫你出主意。
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