【第1553章 要發工資了】
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回到外麵，顧曉正在和幾個管理工廠的車間主任交代什麼。
看到顧英華過來，顧曉連忙交代幾句，讓他們各自去忙。
“爸，怎麼樣？”顧曉也有點緊張。
畢竟這裡的薪酬模式，是個新的試點。
雖然暫時是按照固定薪酬發放的，每個月九十塊的基本工資。
但是同時，薪酬會進行兩種方式的計算：九十塊的基本工資，同時按照計件工資，進行核算對比。
到時候可以拿出兩種工資製度下，同樣的勞動強度，老百姓能拿多少錢。
顧英華很清楚，最後肯定是要走計件工資的路線。
但是要推出，需要一個明確而且強烈的對比。
工廠生產，已經進行了十天，而這十天的數據，已經總結出來了。
“對比將會很明顯。”
“如今的海外出口，我們還沒有競爭對手，所以，我們的利潤率是很高的。”
“工人的計件薪酬也會相對較高。”
“除非等將來的出口能力飽和之後，才會出現更多的競爭壓價。”
“但是暫時，肯定是沒問題的。”
顧英華笑著說道。
顧曉鬆了口氣，他知道自己老爹推動這個事情，要背負多大的壓力。
但是他也知道，這個事情必須有人去做。
早做，能更早的解放生產力和工人的工作積極性，能更快的提升老百姓的收入能力和生活水平。
國內，也同樣是巨大的市場，是需要培養和開發的。
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但是市場得有消費能力，要有消費能力，就得讓老百姓收入高。
這是個良性的循環。
回到工廠辦公室，顧英華看著秦淮茹拿過來的對比數據。
按照這個數據，這十天的工作，如果按照固定薪酬，那就是三十塊，沒有其他的。
計件薪酬他也嘗試了兩種薪酬方式：完全計件薪酬無底薪，以及有底薪加計件薪酬計算。
這兩種方式都是合適的，無非是單件工作的工價高低而已。
有底薪，計件薪酬自然是要低一些，無底薪，那就高一些。
不過考慮到實際環境，完全的計件薪酬，老百姓心裡沒底，上麵也有很多質疑的聲音。
還有另外很重要的原因：那就是預防將來可能出現的工廠的無底線！
所以，顧英華選擇了底薪加計件工資的組合方式。
有底薪，會讓大家心裡有底。
按照這十天的數據，秦京茹過來彙報。
“如果按照固定薪酬，是三十塊。”
“如果按照六十塊底薪，嗯，這個六十的底薪是不是太高了？”
秦京茹有點擔心。
六十塊底薪……很多工廠還拿不到六十塊呢。
可這裡底薪就給六十塊。
顧英華微微笑笑：“先說對比。”
秦京茹點點頭，繼續說道：“按照六十塊底薪，十天是二十塊。”
“這二十塊基礎上，按照計件薪酬計算，每個人還能拿到五十塊左右，這批工人生產速度差不多，最差的也能拿到四十五塊，最好的，能拿到六十五塊到七十塊。”
“那麼，十天的時間，按照底薪計件薪酬，就是最低六十五塊， 最高九十塊。”
“按照一個月計算，最差的能拿到一百九十五塊，加上一點補貼和全勤，拿到兩百塊很容易。”
“最高的甚至能拿到接近三百塊。”
“如果計算可能獲取的生產能手獎勵和質量獎勵，恐怕能有人拿到三百四五十塊。”
可如今的成衣廠工人，連這三分之一都絕對拿不到。
三百多接近四倍的工資，太嚇人了。
顧英華笑笑：“別看工資，看勞動效率和費效比。”
秦京茹連忙翻開手裡的計算表。
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