【第65章 語文英語加起來都不到60分】
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三組家庭悠閒的小聚。
這對於林小川來說是一個非常難得的機會！
他早就想跟身為海城首富的宋江叔叔取取經了，隻是苦於一直沒找到合適的時機。
眼下終於讓林小川抓住機會了！
他湊近到宋江身邊：“宋叔叔，我有幾個問題想問你！”
宋江把酒杯放下：“什麼問題？你問。”
林小川臉上滿是嚴肅：“身為老板，要如何正確管理員工並提升他們的工作效率？”
聽到這個問題時，宋江的表情有一瞬間錯愕。
他原以為林小川要問他的無非是能不能玩會兒宋長越的機器人，或者是能不能和宋長越打會兒遊戲。
結果沒想到這小子一開口竟然是問他關於管理方麵的事情？
宋江不敢置信地看著林小川，後知後覺地想起林小川自己創立了一個遊戲俱樂部，在網上還挺有名氣的。
他好奇反問：“你現在管理著多少人？”
林小川非常誠實地回答：“客服兩人，陪玩團十五人，考核官兩人，共計十九人。”
這樣的規模，放在任何一個遊戲板塊，都隻能算是小作坊小工作室的程度。
但千萬不要忘了，這個俱樂部背後的老板還隻是一個七歲，準備上三年級的小學生啊！
如果換做是別人問宋江要如何管理一個十九人的團隊，宋江可能都懶得搭理。
但林小川問出這個問題……
宋江很認真地告訴他：“你身為老板，管理員工首先要明確兩點點：一，管目標，別管動作。意思就是說，這件事你隻要結果，至於過程你就放手讓員工自己去做，他們怎麼做是他們的事，你不需要事無巨細的去了解，去盯著他。”
“二：管動力，別催促。你要給予你的員工反饋和動力，就跟‘想讓馬兒跑，得讓馬兒吃草’一個道理，他們工作優秀，作為老板的你就不能摳搜，需要給出適當的物質獎勵。”
宋江說這些的時候還擔心會不會太深奧了，林小川聽不懂。
結果低頭一看，這小子不僅聽進去了，還抱著他的小平板在認真做記錄呢！
旁邊的林澤看到林小川這麼認真地向宋江取經，他不僅沒有半點吃醋或不開心，反而內心滿是欣慰跟驕傲。
因為他太了解林小川的性格了，林小川現在就像一塊海綿一樣，正在瘋狂汲取一切能夠讓他成長起來的東西！
關於如何管理員工、如何帶領團隊這方麵，問宋江肯定要比問他這個工作經驗全是敗績的老爹要明智啊！
林澤貼心地把客廳電視音量調小，讓林小川可以不受影響的安心學習。
看林小川記得差不多了，宋江又問他：“你現在的員工全是線上嗎？”
“對。”
“有沒有考慮轉線下？”
“考慮過，但我沒錢啊，轉線下的話辦公場地、辦公設備這些開支太大了，我承擔不起！”
林小川也是非常實誠了，一句“我沒錢啊”把大家都逗笑了。
宋江對林小川這孩子是越看越喜歡，不僅有做生意的頭腦，還善於主動學習。
他大手一拍，豪邁地開口：“這樣！我在海城新區那邊正好有個兩層的辦公室還沒租出去，大概五百平，你拿去用！房租水電物業這些統統不用擔心，宋叔叔給你全免了，你隻管安心創業！”
宋江送出的這份禮，讓在場的大人都驚了。
反觀林小川，他想都沒想就直接婉拒宋江：“謝謝宋叔叔，您的好意我心領了，不過日後我轉做線下需要用到場地的時候，我還是會按照市場價格一分不少的付您租金！因為隻有互惠互利，我們的合作才能走得更長遠！”
【𝗼𝗼𝗽.𝘁𝘄 無錯章節】
林小川這話一出口，宋江的眼裡滿是震撼和欣賞。
這完全不像一個七歲小孩能說出來的話！
甚至就連一些成年人都做不到像林小川這樣不卑不亢，有原則有遠見。
旁聽了林小川和宋江的對話，讓韓靜希夫妻倆對林小川有了全新的認識。
他倆忍不住當著林澤的麵前蛐蛐：“你說說，你這個擺爛的爹到底是怎麼教育出這麼懂事又聰明的孩子的？”
林澤聳聳肩，笑得很欠扁：“原件正確複印件才能正確。”
“切！”韓靜希和杜文昊同時翻了個白眼。
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