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王開放見他來了,從辦公桌後站起身來,主動伸出手與他握了握,示意他在沙發上坐下。
秘書倒了茶,退出去關上了門。
“樹立同誌,今天請你過來,是有一項重要的工作要跟你商量。”
王開放開門見山,語氣平和但分量十足。
張樹立微微欠了欠身,臉上的笑容紋絲不動,語氣裡帶著一種渾然天成的恭順:
“王書記您請講,紀委一定全力配合市委的部署。”
王開放端起茶杯抿了一口,把自己昨天晚上的那套思路原原本本地講了一遍。
從京州市乾部隊伍的現狀談起,說到激勵機製的缺失、乾部晉升通道的不透明、基層乾部乾事創業積極性的低迷。
然後話鋒一轉,講到自己準備讓組織部出台一份基層乾部考核晉升的標準文件。
用製度的力量把乾部的心思從“怎麼熬日子”扭轉到“怎麼乾事情”上來。
“但是,”王開放說到這裡,語氣陡然加重了幾分,“光有激勵機製不夠。
有了正向激勵,就必須有反向約束。
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乾部的提拔晉升要有依據,乾部的監督問責也要有依據。
以前有的乾部信奉一種邏輯——我不貪不占就行了,至於工作乾得好不好,那是能力問題,不是作風問題。
這種邏輯站不住腳。
拿著黨和人民給的俸祿,在其位不謀其政,本身就是一種失職。
所以紀委要同步跟進——不管是乾部提拔還是懲治腐敗,紀委都需全程參與進來。
把權力關進製度的籠子裡,確保乾部隊伍既能保持活力,又不失純潔與紀律。”
張樹立一邊聽一邊在筆記本上記著,筆頭飛快。
字寫得不算好看,但很工整。
王開放每說完一個段落,就抬起頭來點一下頭,表情專注而誠懇,嘴裡時不時地應一聲“是”、“對”、“王書記說得對”,配合得天衣無縫。
等王開放把話說完,張樹立放下筆,坐直了身子,用一種沒有任何保留餘地的語氣表態:
“王書記,您的指示我完全擁護、完全讚成”
“激勵和監督兩手抓,這是抓住了乾部隊伍建設的牛鼻子。
“紀委這邊您儘管放心,我們一定嚴格按照您的指示辦,組織部那邊出什麼標準,紀委就跟進什麼監督,絕不含糊。”
王開放看著張樹立,微微點了點頭,心裡卻並沒有因為這番表態而感到踏實。
相反,張樹立答應得太乾脆了,乾脆得讓人有些不放心。
見過很多種乾部。
乾部對領導的指示要先爭論一番,擺出各種困難。
最後在領導的堅持下才勉強接受,這種乾部往往是有想法、有擔當的,隻是需要一點推力。
乾部會謹慎地表態“回去研究一下”、“按程序辦”,這種表態雖然保守,但至少說明他在認真對待。
還有一種乾部,領導說什麼都滿口答應,但答應完了之後就石沉大海,再也沒了下文。
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