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宴會廳的角落裡。
吳清雪看著眼前的場麵，內心五味雜陳。
第三次了。
這是她第三次看到這個畫麵。
第一次是在鼎盛財富招聘的時候。
蘇晨在小院子裡對著二十七個失業人員搞演講，那些人最後一個個熱血沸騰地簽了合同。
第二次是在張雷機車第一批車發布會上。
車手們搶著掃碼付款，十分鐘賣光。
第三次就是現在。
三十多個來自世界各地的職業車手，被蘇晨三言兩語煽動到了集體亢奮的狀態。
傳銷模式，實在太好使了。
就連老外，都同樣吃這一套。
先用數據戳痛點，再用故事造希望，最後用群體情緒裹挾個體決策。
經典的三板斧。
如果不出意外，下麵就該同意加入了。
可就在這時。
蘇晨的下一句話，讓吳清雪愣住了。
“各位，我知道大家的心情，但是請大家別急。”
蘇晨抬起雙手，往下壓了壓，示意眾人安靜。
“即便你們現在加入築夢計劃，也沒辦法立刻改變大家的現狀。”
台下的歡呼聲戛然而止。
三十多個車手麵麵相覷。
剛才那股熱血上頭的勁兒，被這句話澆了一盆冷水。
蘇晨繼續說。
“加入築夢會，那是未來的事，可你們現在麵臨的問題，是眼前的。”
“工資低，待遇差，合同快到期了不給續，這些問題，不是加入一個組織就能解決的。”
“所以，我想的是，要先改變大家的現狀。”
吳清雪在角落裡微微瞪大了眼睛。
竟然跟想的不一樣？
不是直接讓人入會？
蘇晨這是……要先幫他們解決眼前的問題？
台下，凱文開口問了。
“蘇先生，那怎麼樣才能改變呢？我們單個人的力量太小了，品牌方根本不會在乎。”
蘇晨笑了。
“大家想想，如果一個車手，消極怠工，品牌方會怎麼做？”
凱文想了想：“生氣，然後換人。”
“沒錯，一個人消極怠工，品牌方可以輕鬆換掉你。”
“可如果是十個人呢？”
台下安靜了。
“如果是二十個呢？”
“如果是三十個呢？”
蘇晨展開雙手。
“三十個車手同時消極怠工，品牌方還能換人嗎？他能換誰？替補？替補都是替補了，水平能比上場的強？他就算想換，一時半會兒也找不到三十個同等水平的車手。”
“而且，世錦賽可不止這一站，後麵還有意大利站、西班牙站、英國站、荷蘭站……”
“如果在接下來的每一站比賽中，你們中的一大批人都表現得不溫不火，成績集體下滑，品牌方會怎麼做？”
台下有人反應過來了。
“他們不僅不會生氣……”
蘇晨點頭。
“他們不僅不會生氣，還會親切地來詢問你們，怎麼回事，需要什麼幫助，有什麼不滿意的地方。”
“因為他們承受不起集體表現下滑的後果。”
“一個車手表現差，那是個人問題，可三十個車手集體表現差？那就是行業問題！是廠商管理的問題！”
“到那個時候，主動權就在你們手裡了。”
台下眾人徹底明悟了。
是啊！
你不出錢，你壓迫我，那我憑什麼給你賣命？
你讓我上賽道拚命？
好啊，我上。
可我不拚了。
我安安穩穩跑完就行。
至於成績？一個人成績差那是個人問題，可大家一起差，那就等於沒變差。
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