【第73章 她的實力】
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將手鏈收好，林初夏深吸了口氣，告誡自己，不要去想不切實際的事情。
她和江末寒，隻是合作關係。
不可能會假戲真做。
翌日，清晨。
林初夏將林可可送去了省中心學校的幼兒部，而後回到公司，全身心地投入到了工作中。
身為部長兼總監，她決定重新整頓預算部，提高員工的工作效益。
當她把日後的工作計劃，讓辦公室的文員打印出來張貼在公告欄上，召開內部會議時，卻遭到了老員工們的反對。
“一個大項目，你要分建模算量組和計價組，這豈不是把我們這群老將的個人提成拉低了嗎？”一個老員工提出質疑。
林初夏鏗鏘有力地解釋：“單個項目的人均項目提成，確實減少了，因為分的人多。但是，這個方法，縮短了項目時間，同時也能讓大家日後不用再加班。更何況，把項目時間縮短了，我們就有時間接著做下一個項目。原計劃我們一個月隻能完成二十個大項目，用我的方法，我們至少可以把大項目完成的數量提高到四十個。這樣一個月下來，大家的月提成都會有所增加。”
“我不同意你這個做法！”
【𝗼𝗼𝗽.𝘁𝘄 無錯章節】
“我也不同意！”
“你這個做法，對資曆淺一點的員工確實很友好，但是對我們這群資深老員工，就一點也不理想！”
“我覺得這法子可行，縮短了項目完成時間，就提高了項目的完成數量，積少成多，不一定對你們老員工不友好。”
大家七嘴八舌，有支持，有反對。
林初夏頓時有了個主意：“不如這樣，我們先試一個月，如果結果如我所計劃的一樣，我們就按我的計劃執行。不一樣，我們恢複原樣，按部就班。”
一場會議下來，她把手下員工的各種“不服”，給治得“服服帖帖”。
但是，私底下，依舊有幾個員工坐等她被打臉，嘲諷她隻不過是新官上任三把火。
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