【第36章 拿到就好，那你們吃了嗎？】
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尤知嫻此前已經和係統溝通過，希望把人才甄別機製的使用權限開放給許箏。
這套人才甄別功能僅限她本人操作，每一場麵試，都需要她親自到場，才可以調取核查應聘者的過往記錄。
下午兩點到六點安排了其他崗位麵試，公寓這邊還要開展租戶甄別工作，兩件事時間衝突，她沒有辦法分身兼顧所有場次。
與其事事都要自己到場，不如把權限下放，由許箏在麵試環節直接完成人員篩查。
係統給出答複，同意對許箏開放人才甄別當中的部分權限，權限端口下發至許箏的工作手機。
該權限僅限當麵核驗到場的應聘者，隻可調取查閱對方過往從業履曆、行為記錄以及性格傾向相關信息。
人才甄別模塊下其餘衍生能力予以封鎖，不向許箏開放。
許箏針對麵試人員發起甄別查詢後，係統會將核驗結果直接推送至她的工作手機。
她無法調取無關人員的檔案，也不具備改動係統內部任何數據的權限。
餐桌之上，其餘人還在慢慢解決午餐。
許箏拿出手機，點開剛推送過來的權限說明，核對各項功能權限。
這份權限事關重大，人員篩選一旦出現疏漏，後續容易引發糾紛與隱患，半點馬虎都不能有。
尤知嫻吃完午餐，拿紙巾擦過嘴角。
【𝗼𝗼𝗽.𝘁𝘄 無錯章節】
“下午這場麵試我就不過來了。”
她把聲音壓得很低，隻讓許箏聽見：“麵試過程當中，合理使用係統給到你的人才甄別機製，重點核對每一位麵試者過往從業行為。”
“下班之前，把最終錄取名單整理好發給我。”
眼下超市人員缺口依舊不小。
現有三名收銀、一名果蔬員工，還需要補齊一名收銀、三名理貨、兩名果蔬人員。
麵試邀約已經發送出去，能否補齊缺口，要看下午應聘者的綜合素質。
許箏把尤知嫻交代的要點一條一條記進心裡：“我明白了！麵試過程我會做好記錄，每一位候選人都會發起核驗，下班之前整理好名單發給你。”
“如果遇到拿不準的人選，我會及時跟你溝通請示。”
尤知嫻點頭，目光轉向餐桌另外一邊。
四名崗前適應的新人吃得差不多。
經過一上午高強度學習，每個人臉上都帶著不同程度的疲憊。
周桂芬不停揉捏自己的肩膀，長時間來回走動，肩背酸脹的感覺持續發酵。
關梔詩進食速度很慢，吃完之後就安坐在位置上閉目調息。
楊軒逸把餐盒收拾好，低頭複盤上午記在手機裡的貨品要點。
陳琦惦記家裡，在思索該如何勸說母親過來應聘保潔崗位。
尤知嫻開口，將思緒飄遠的幾個人拉回現實：“上午貨品分區學習告一段落，下午陸屹負責帶你們三人開展收銀模擬實操。”
“模擬練習不代表可以鬆懈。”
“收銀和錢款直接掛鉤，每一次對賬出錯，都要回溯流程找到問題根源。”
“唐苓繼續帶楊軒逸熟悉生鮮區域操作規範，生鮮保質期短，損耗管控是門店盈利關鍵。”
“崗前適應期間不會設置嚴苛考核，但你們每一項實操表現，都會納入最終留用評估。”
“有疑惑可以直接找許箏、陸屹還有唐苓，不要把疑問一直堆積。”
周桂芬率先回應：“好的老板，我們記住了，後續實操我會多留心，儘量少出錯。”
關梔詩緊隨其後：“好的老板，有不清楚的地方，我會主動上前詢問。”
陳琦態度格外認真：“好的老板，我會多加練習，儘力做好每一項操作。”
楊軒逸語氣堅定：“好的老板，生鮮相關內容我會認真學，跟上訓練進度。”
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