第46章 積分製度

高的工資，也還要得益於內衣協會的調配。

服裝廠老板大多都是很現實的，很少有人願意和其他人共同分享利益。

之所以工資能夠提升到這個水平，是蘇鳴動用手中的權力。

采取了雇員工資的積分製度。

員工拿到的工資處於不同的檔位，工廠在內衣協會可以獲得不同的協會積分。

請前往ｏｏｐ．ｔｗ閱讀本書最新內容

再加上產品質量評分，生產效率評分，安全生產評分組成了多重評分製度。

評分高的，優先獲得新的情趣內衣圖樣、優先獲得海外訂單權。

。單訂的低對相格價內國及以，樣圖就到拿能隻，思意好不，的低分評而

。布發定敲終最才，間時的月個一近了行試、計設子班鎮鄉度製套整

。的功成是疑無，資工的高更了到取爭人工線一助幫度製分積套這，說來論果結從