第一章 第一印象,永久的印象

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蘭·泰勒正在麵試一位求職者,她的助理弗蘭給這位求職者端來一杯咖啡。“我向助理表達了謝意,但那位求職者隻是看了弗蘭一眼,然後繼續跟我談話。”琳達·卡普蘭·泰勒說,“當時我就決定不錄用這個人。當他沒有對弗蘭表示感謝的時候,我已經對他的人品有了初步了解。正是這些小細節反映了一個人的真實性格。”她解釋說。“人性就像鏡子,即使它碎成很多片,其中的任意一片也能反映出人的真實品性。”

伊夫·羅森博格(Eva Rosenberg)是稅務信息網站稅務媽媽()的發行商,她也同意琳達·卡普蘭·泰勒的觀點。她說,如果認為接待人員沒有決策權,那麼你就錯了。“如果你是一名銷售代表,給我的助理打電話時很不禮貌,那麼你肯定會失去這個銷售機會。因為我的助理會跟我說,‘這個傢夥是個混蛋’,而我會相信她的話。我總是靠她告訴我哪些來電是重要的。實際上,很多時候她有權自己進行採購。”羅森博格說。

C.萊斯利·查爾斯(C.Leslie Charles)是美國密歇根州東蘭辛市人力資源開發公司的創始人,也是《暴躁的原因:生活複雜化的十大趨勢及其對策》(Why Is Everyone So Cranky?:The Ten Trends Complicating Our Lives and What We Can Do About Them)的作者。她回憶起曾經與一位複印機銷售代表共事的經歷,那位銷售代表因為自負失去了一次銷售機會。那時候查爾斯正跟著這位銷售代表實習,她看出他想越過秘書直接跟公司的總裁聯繫。“他覺得他自己是個能手,對待秘書非常不客氣,就好像對方根本不了解複印機一樣。結果,公司總裁讓秘書自己做決定,因為秘書才是複印機的主要使用者。毫無疑問,這位能手先生由於他的錯誤判斷和無禮舉止,沒有做成這筆業務。”查爾斯說。

你可以這樣贏得行政助理的好感:

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● 見到行政助理時,跟他握手。如果你知道對方的名字,那麼可以親切地叫他的名字。

● 如果行政助理給你端來一杯咖啡或一杯水,那麼請禮貌接受。可以藉此與他進行簡短交談。

● 等待會見的時候,隻要不妨礙對方的工作,試著與行政助理閑聊,這將有助於建立友好關係。誇獎她孩子的照片,稱讚她戴的別針或圍巾。如果這些都行不通,那就談論一下天氣。

● 節假日期間,繞道給行政助理送點兒小小禮物,比如一盒巧克力。這樣,她會因為你的細心而記住你,下次你打電話或者拜訪的時候就有話題可聊了(有些公司在收受禮物方麵有嚴格規定,所以需要提前調查清楚)。

● 結束會麵離開時,稱呼行政助理的名字並向對方表示感謝。

● 在後續的電話聯繫中,喊出行政助理的名字並進行寒暄。在要求與公司總裁或首席執行官通話之前,先與對方寒暄幾句。比如,你可以這樣說:“你好,克裡斯,我是肯·海因斯,假期過得愉快嗎?”

會麵中:學會察言觀色

眾所周知,美食家們願意奔波數小時,前往世界聞名的小華盛頓酒店,品嘗主廚帕特裡克·奧康奈爾(Patrick O’Connells)烹製的烤黑無花果配濃鬱的酸橙醬、烤小牛裡脊肉配叢林蘑菇,或者一塊法芙娜巧克力蛋糕配烤香蕉冰激淩。食物固然美味,但關注細節的服務才是讓就餐體驗無與倫比的關鍵。

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誼友得獲:步腳慢放

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