很多，所以“東大畢業”並不稀罕，但她有時會在意自己的“女性”身份。周圍都是“東大男子”這一點，倒是跟學生時代並沒有什麼不同。
調到關西工作之後，經常會被問到：“為什麼上東大呢？”那時才開始意識到自己東大畢業這層身份。再後來，所在的銀行跟幾家城市銀行合併，變成一家超大型銀行，有了更多跟東大以外的人一起工作的機會，但在聊天的時候她會盡量避免學歷相關的話題。
在朋友的婚禮上遇見現在的丈夫，他在日本屈指可數的某大公司工作，也是東大畢業生。夫妻二人都是一流企業的職場精英，可謂衣食無憂。
婚後不久有了孩子，咲子請了育兒假，彷彿天經地義。其實咲子的收入更高，但由丈夫來請育兒假這個選項根本就沒有出現過，連討論都未曾有過。
休了一年的育兒假回到公司，領導問她還想不想生二胎，因為沒有給出明確答覆，所以她隻給安排到了一個閑職，做的工作也都不是自己的專長所在。
咲子深思熟慮後做了一個大膽的決定。長此以往，不知何時才能回到自己熱愛的工作崗位，既然如此，與其等公司給自己安排工作，不如自己創造一個環境，一邊帶孩子一邊做自己喜歡的事情。
於是她辭了職，創辦了自己的公司。之後又懷了二胎，現在既是兩個孩子的母親，也是公司的董事長。
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咲子的丈夫說：“妻子現在的工作，可以把之前被埋沒的女性魅力充分發揮出來。另一方麵，作為兩個孩子的母親，隻需五分鐘就可以給他們做好便當，家務事也一樣不落。她的行動力和實踐力實在不容小覷。”
丈夫在他的能力範圍內，負責洗衣、洗碗、倒垃圾、清潔浴室、接送孩子上幼兒園、處理周末的雜務等。特別是周末，他會盡量安排多一些時間來陪孩子們。
“因為我還會幫孩子們看作業，自己感覺是承擔了三成的育兒工作，但在妻子眼裡好像隻有一成（笑）。剩下的九成是由妻子和家在附近的丈母娘承擔。夫妻雙方都工作，丈夫也要參與育兒是今後的趨勢。我本來也想更積極主動地幫忙，但孩子出生後比之前想象的要辛苦太多了。結果育兒的壓力大部分都落在妻子身上，甚至讓她放棄了自己的事業，我覺得很是愧疚。”
如果丈夫可以更好地把控自己的工作，說不定咲子就不需要辭去工作了。但這事也不能怪丈夫。丈夫所在的公司也是有深厚傳統的男性社會氛圍。這個行業的工作方式，可不是靠個人的努力就能輕鬆改變的。
結婚的時候，咲子也沒有預料到，丈夫工作單位的企業文化會成為一個隱患。
咲子以自嘲的語氣說道：“他在某部門的時候，每周一早上7點就要開會。所以我每周一早上都要往自己裝電腦的包裡塞兩個孩子的被子套裝，用自行車一前一後地載他們去保育園。估計誰都想像不到我身上還帶著兩個孩子的被子、毯子和床單。”
麵對咲子，我腦海裡浮現的辭彙已經不是“女性的活躍”，而是“獅子的勇猛”。雖然畢業後遇到了太多不合情理的事情，但她仍為自己當下所做的每一個決定感到驕傲。
這個案例告訴我們，“東大女子”嫁給在日本傳統大企業工作的“東大男子”之後，也可以自己創造一個環境，讓自己的人生既不落入傳統的窠臼，也不為“玻璃天花闆”所限。
下麵是咲子給在校的“東大女子”們的建議。
“東大女子”，在她們以往的生活經驗裡，所有事情隻要通過自己的努力就都能解決。可是出了象牙塔等待她們的又是另一番不同的局麵……哪怕按照規章製度辦事，還是有很多地方對女性來說是不友好的。
“東大女子”會覺得“不合情理”的事情比普通人至少多一倍。我自己過去的經歷是這樣，身邊的朋友們也大多如此。針對這一點，我建議大家最好有意識地放鬆心態，接受自己改變不了的命運。
如果能持有多元化的價值觀，辭職也可以看作是一個機會。人生中有很多美麗的風景，是一心隻想著升職加薪的人所無法看見的。
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