這一點就已經輸給別人了。總之，不遲到是上班族最基本的工作態度。
2.不因私事帶親人朋友來單位
有些單位明文規定，非本部門員工不得進入工作場所，門衛嚴格把關，但有人還會通過有形或無形的“後門”讓親人朋友進來。這種犯規的行為，一旦被領導發現，是必定要受處分的。即使沒有明文規定的單位，也不宜這樣做。在工作場合會見親人朋友，肯定會影響工作，這是毫無疑問的。就是不同親人朋友談話，也仍然會影響工作。
3.不打私人電話聊天
照理說，工作時間一般是不應該打私人電話的。但這樣做，也有相當的困難。每個打進單位來的電話都會自稱是非常重要的，你卻無法分辨誰真誰假。要是一概不準接進來，萬一人家確有急事，就顯得太不人道了。所以，對於上班時間的私人電話，一切都得靠自覺。
4.不能因為玩樂耽誤工作
人是需要有自控力的。可以說，人的一舉一動、一言一行要得體，就離不開自我控製。越是在玩樂過後，越是得早點起床。除了完成日常的盥洗外，再留一點時間作一個心理調整，把周末玩樂時拋開的工作重新記憶起來，想一想本周該做哪些工作，今天上班該做哪些事。這樣做的目的是要你收收心，以清醒的頭腦去上班。
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積極主動讓自己出類拔萃
主動工作是通往成功的階梯。如果你想取得更大的成就，辦法隻有一個，那就是積極主動地工作。一個總能在“昨天”完成工作的員工，一個總能把工作做得比老闆預想的還好的員工，將會征服任何一個時代的所有老闆。
微軟招聘人員時，頗為青睞一種“聰明人”。這種“聰明人”並非在招聘時就已是某一方麵的專家，而是一個積極進取的“學習快手”，一個會在短時間內主動學習更多的有關工作的知識的人，一個不單純依賴公司培訓、能主動提高自身技能的人。事實表明，一個人隻有通過主動進取，才能使“主動做事”的效率最大化，讓自己變得更加出類拔萃。
一家知名企業在招聘大學畢業生時，考慮到應屆生沒有實際工作經驗，所以給他們的職位和待遇都不高，他們都需要從基層做起，從一般工人開始。結果，許多大學生應聘之後都不願意做。到最後，隻有小周和小柳留了下來。
上班之後，小周懶懶散散，每天工作敷衍了事。一次、兩次、三次，老闆認為他剛從學校畢業，缺乏鍛煉，再加上大家都知道工作難找，便原諒了他。然而，小周打心底看不起自己的工作。幾個月後，他毅然辭了職，重新開始找工作。
相反，小柳在工作中完全把自己當作一名普通工人，踏踏實實幹好自己的每一項工作。半年後，領導便安排她給一些高級技工當學徒。因為認真勤快，一年後，她成了一名高級技工。儘管如此，她依然在工作中不斷進取，讓領導備加欣賞。兩年後，她便成了總經理助理。
很多人都認為，公司是老闆的，自己隻是替老闆工作，工作得再多、再出色，得好處的還是老闆。存在這種想法的人很容易成為“按鈕”式的員工，天天按部就班地工作，缺乏活力，有的甚至趁老闆不在，沒完沒了地打私人電話或無所事事地遐想。這種做法無異於浪費自己的生命和自毀前程。
中國台灣著名的人力資源專家翁靜玉用自己的經歷這樣告誡職場中人：“二十幾年前，我剛從日本念研究生回來，通過青輔會的介紹，進入某銀行工作，擔任辦事員；同期的同事中，有我的大學同學，他是念美國研究生的，職級卻比我高一級——領組，編製上就是我的主管。
“同樣都是研究生畢業，而且他念的是美國三流大學，我念的是日本一流大學，一樣是碩士學位，待遇卻不相同。
“即使如此，我並沒有因為待遇不如人就心生不滿，仍是認真做事。在機關，許多人都是抱著多做多錯、少做少錯、不做不錯的公務員心態。我雖然是職級最低的辦事員，可是交到我手中的事情，我一定盡心儘力做到最好。此外，我也會積極主動找事做，了解主管有什麼需要協助的地方，事先幫主管作好準備。
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