「大家先停一停，讓我們一起歡迎那藍的加入，全體鼓掌！」蘇易直接在晚上的聚餐上宣布了那藍的加盟，並帶頭鼓掌歡迎。
羅維此時也很配合地熱烈鼓掌，他是真沒想到蘇易竟然把那藍都給挖了過來，這可不是什麼壞事，而是天大的好事。
Soul的強大羅維是最清楚不過的，但他更懂現如今的內地網際網路格局，就跟他們本質上有抄襲借鑑魔晶一樣，很快也會有其他跟風者。
一般的創投公司不怕，就怕臥雲生李奔騰這些人，但有那藍在，這一切都不是問題。
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因為那廳長剛好就是管這個的，他的親女兒還能被一群網際網路流氓給欺負了不成？
那藍也是第一次真正見到騰達這邊的所有人，也是第一次知道，蘇易竟然把酒店的其中一個餐廳包了下來，專門找的米其林團隊供餐，所有員工的一日三餐全都是米其林級別，這可是其他公司沒有的大手筆。
之前聽說羅維這些人40天做出Soul，她還有些不太相信，現在真信了，這種全方位的配套拉滿，衣食住行全都公司買單，你隻需要落實工作，把手裡的工作做好，在規定時間內完成，而且還加入了一些外包，確實能做到。
那藍不知道羅維有幫助郭鑫年研發製作魔晶，對魔晶的架構代碼非常熟悉，甚至有留底。
當然，BUG跟一些小問題肯定存在，測試體驗版，有問題很正常，魔晶測試版都上線兩個月了，也沒見推出正式版，單就效率，魔晶差Soul太遠了，羅維這群人就是瘋子。
作為即將上任的Soul營運長COO，那藍還是要講幾句的，她下午才剛剛從洛菲斯離職，好在是換了工作類型，不然還真不好現在就直接過來。
CEO肯定是羅維，但羅維是典型的技術型CEO，做市場的能力很一般，外形氣質也不是那種很吸引人的類型，所以肯定要配備COO輔助。
營運長，Chief Operating Officer，縮寫COO，是企業中的高級管理職位。
在企業法人治理結構中，營運長大致相當於常務副總經理。
職責是協助CEO把經營管理決策付諸實施，全麵負責公司的日常運營管理，參與公司高層決策。
其核心職能包括：統籌與協調公司整體運營工作，確保各部門高效協同；參與公司戰略的製定與規劃，並對公司整體運營績效負責；領導和管理公司的運營體係，以提升運營效率與質量。
此外，COO還需負責運營團隊的組建、培訓與管理，並通過數據分析持續監控運營狀況，為戰略決策提供依據。
所以那藍這個COO的權力很大，之後的整個管理人事班底都是她負責組建，包括市場跟公關、法務，羅維主要是負責技術跟軟體的維護、後續開發。
不是分權，單純就是他不是這塊料。
可以這樣說，就蘇易現在這個草台班子，沒有一個人可以勝任，哪怕是夏竹也差得有些遠。
那藍現在說的也是公司這邊的簡單框架，就在剛才，蘇易已經承諾會進行第二筆融資，也就是B輪，這一次他會直接投入五億進行後續的維護，包括公司的組建跟辦公場地、伺服器，相關人員的配置。
雖然之後會購買騰達大廈，夏竹現在已經開始物色，但畢竟是分公司，所以是獨立運營。
租約這些都是單獨算的，隻是因為是母公司的寫字樓，所以不會隨便漲房租，在配套服務上肯定優先照顧親兒子。
莊強是騰達CEO，大聰明是首席投資分析師，也就是那藍在洛菲斯擔任的職位，之後會組建投資一部，投資二部…也就是參考金宸資本的模式。
每個投資部門的投資領域跟人員配置是不一樣的。
投資一部是傳統業態部（含能源組、消費品組）：聚焦成熟行業（如能源、快消），偏好現金流穩定、低風險項目，側重財務穩健性與短期回報。
之後蘇易成功掌控保險公司後，投資一部主要負責的併購工作就是收購巴寶莉，這點他之後會跟沈藝恩專門聊，會先收購下來，然後再跟沈家、ELS合作。
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