【第307章 招聘名單確定】
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價格決定份額……
這不就是讓他們之間相互內部競價，誰價格低，誰拿到的份額就高嗎。
雖然這是最基本的商業技巧，可真擺出來，還是讓人忍不住心虛。
畢竟現在大家的壓力都大，誰多吃一口，壓力就能少一些，這樣的機會，自然是不能輕易放過。
眾人彼此相互看了眼，意思瞬間統一，他們既然能一起前來找到盛華，肯定是不能做出這樣內部分裂的事情。
那麼，想要不起內部紛爭，隻有把價格和份額先協商確定好，然後再一起當麵對接盛華集團。
這樣做，一來能保住價格，二來份額大家都能滿意。
東省棉麻公司總經理主動開口。
“周董……”
“幾萬噸的交易量太大。”
“我們需要將情況彙報回去，再做決定。”
“當然沒問題……”周正看向其他人，詢問道：“既然這樣，那我們今天就先這樣，明天，明天我們再正式確定？”
“好！好……”
眾人紛紛答應。
一天的時間，足夠他們確定好價格和份額，然後把消息通過電話彙報回去，等待後麵進行最終的確定。
……
送別眾人離開總部。
周正回到董事長辦公室。
“董事長，宗總。”辦公室內提前等待的聞永春以及人事部部長呂文起身打招呼。
“招聘名單已經確定好了？”
聞永春遞出兩份整理確定好的文件。
“這是正式確定的崗位招聘名單。”
周正接過其中一份，翻看起來，“海外人事部，培訓中心，武裝部，重大項目與客戶工程部，紡織事業群，環保事業群，化工事業群，生物醫藥事業群，盛華船舶重工公司，盛華港務公司。”
他抬起頭，看向辦公室內的幾人，笑著說道：“從這上麵，真是能直觀的看出集團的規模越來越龐大了。”
“新增四個集團職能部門，四個事業群，兩個一級子公司。”
“這以後開集團高層大會，人要多不少呢！”
“是。”
聞永春頷首說道：“這一次，除了新增的這十個部門事業群的一把手負責人外，M9級別的副部長副總經理要招聘五十八人，M8M7級別事業部經理副經理，辦公室主任副主任擬招聘一百七十五人。”
“一百七十五人……留出這次托管工廠的廠乾部競聘上升的崗位了？”周正提出一個問題。
想要解決托管工廠盤根錯節的人際關係，除了進行內部改製之外，提升級別也是個行之有效的辦法。
把有能力的廠領導級別提升到所屬事業部經理或者副經理，然後把有能力的車間主任，副廠長提拔成為廠長或者空降一位新廠長。
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這樣疊加托管之後的改製措施，能夠最大程度的對工廠進行整頓，幫助儘快完成改革，恢複正常生產。
“都已經預留出來了。”聞永春道。
“我看這次的職級已經對接我們確定好的新規劃了。”宗承嶽看著招聘名單上的崗位職級，微微點頭，“千人以下規模的工廠廠長定到五級，三千人以下規模的工廠廠長定到六級，三千人以上規模的工廠廠長定到七級，事業部副經理職級。萬人以上規模的工廠廠長定到八級，經理級別。”
這個變動是那七天時間裡麵，確定盤活報告的時候順便確定下來。
盛華集團這一次托管的全省六十二家大中型特困困難國企裡麵，有不少國企的工人人數上萬，甚至陽重的工人數量破兩萬。
即便把其中的退休三產等人員相繼剝離，留下的工人規模也相當龐大。
這種規模的工廠，在集團職級上麵，總不能因為都是一線生產工廠，就和海縣水泥廠那種幾百人的小廠同級別吧。
正因如此……
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嶽承宗
