【第24章 秦曼想拆群】
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秦曼很快發現，蘇晚不好單獨處理。
她的專業能力太硬，郵件留痕太完整，項目結果還漂亮。想把她按成“不服管理”的典型，容易反被她拿條款打回來。
於是秦曼換了方向。
她開始盯“特助群”。
周一上午，人力資源部突然發布新通知：嚴禁員工在非公司授權的外部群聊中討論工作事項，嚴禁跨公司傳播項目動向，嚴禁以私人關係影響商業判斷。
通知寫得滴水不漏。
蘇晚看完，第一反應是這不是製度，這是衝她來的公開信。
群裡也看到了。
許漾：傅氏這是要拆我們群？
林嶼：好大的臉，跨公司拆群，建議傅氏先並購微信。
溫知夏：別輕視。她抓的是合規口徑。
宋知予：通知本身沒問題，問題是擴大解釋。我們確實不能聊商業機密，但風險預警和公開信息交流不違規。
夏梔：需要統一群內邊界。別讓人拿聊天記錄做文章。
陸時衍：我來重發群規。
很快，陸時衍發了一份新版群規。
一、 不傳播未公開核心商業信息。
二、 不交換客戶隱私、財務底稿、合同原文。
三、 所有案例脫敏，優先討論通用風險和職場自保。
四、 不替老板追人，不介入感情糾葛。
五、 群聊內容不得外泄。
六、 遇到合規風險，先問宋知予。
林嶼：第六條建議改成，遇事不決，先問宋姐，宋姐說不行就真的不行。
宋知予：閉嘴。
蘇晚沒有在群裡多說。
她把傅氏通知打印出來，逐條標注。
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下午，秦曼果然找她。
“蘇晚，公司希望你配合做一次說明。”
“說明什麼？”
“你是否參與外部特助群，是否在群內討論過傅氏項目。”
蘇晚看著她：“秦總，這是內部調查？”
秦曼微笑：“隻是合規了解。”
“那請合規部發正式流程，說明調查範圍、依據和信息使用邊界。”
秦曼臉上的笑淡了點：“蘇晚，配合公司管理是員工義務。”
“保護個人合法權益也是員工權利。”
兩人對視。
秦曼顯然沒想到，蘇晚連“聊個天”都能聊出流程。
蘇晚語氣平靜：“我可以說明。我不在任何外部渠道泄露傅氏商業機密，不傳播未公開項目文件，不以私人關係影響傅氏商業判斷。至於我是否有同行朋友，是否在下班後討論職場通用風險，屬於個人社交範圍。”
秦曼：“你很會劃邊界。”
“被模糊邊界坑多了，自然會劃。”
秦曼沉默片刻：“傅總知道這件事嗎？”
“傅總知道我有同行朋友。”
“沈辭也是？”
蘇晚抬眼。
這一下，她終於確定秦曼不隻是盯群。
她還想把沈辭牽進來。
“秦總。”蘇晚聲音淡了，“沈辭是陸氏員工。我和他在瀾生醫療項目中有正式工作往來，所有溝通均圍繞項目進行，並有會議紀要和郵件記錄。您如果需要，我可以請法務調取。”
秦曼看著她：“你這麼緊張他？”
蘇晚笑了。
“我緊張證據鏈。”
這句話傳到群裡時，許漾笑瘋了。
許漾：蘇姐，你真的，一點曖昧空間都不給對手留。
林嶼：秦曼想打感情牌，蘇姐掏出證據鏈。
沈辭很久沒說話。
過了幾分鐘，他私聊蘇晚。
沈辭：牽扯到我，抱歉。
蘇晚：你道什麼歉？
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