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但此時的南光公司小會議室裡，氣溫卻隻有二十五度，空調不間斷的向室內送著冷氣，那一絲微微的聲音，由於它的功能而讓人不拿它當噪音。
五十歲左右的管理處經理、三十來歲人事經理和生產經理以及那個胖胖的一臉絡腮胡子的表麵處理車間主任四人圍從在小會議桌一周的沙發上。
會議由管理處經理主持。
管理處經理五十歲左右，微胖，額頭上的幾條歲月衝涮出來的溝渠，表現出一份蒼桑，他緩緩戴好放在麵前的老花，拿起桌上的幾張紙看了看，接著放下說：“各位，今天咱們開會討論表麵處理車間劉亞龍和劉亞非二位員工打架的事。這是一次很有意思的打架，非同尋常，所以請大家一起討論。”管理處取下老花鏡，也不看麵前的紙，眼光掃了一下幾個人。接著說：“我介紹一下整個事情的經過。”
劉亞龍二十二歲，劉亞非二十歲，二人同時四川人，一個村子，是堂兄弟。據劉亞龍講，二00九年七月二日早上九點左右，劉亞龍找劉亞非借一把活動搬手，劉亞非不但不借，還拿那雙牛眼瞪他，嘴裡不乾不淨的罵我，於是我就上去給他一拳，把他打翻在地，他爬起來後，又朝我打來，後來二人抱著在地上翻滾。
而劉亞非說，九點左右，劉亞龍來借搬手，我說不借，你老用了不還，還得老子去要。他就用眼睛瞪我，還罵我狗日的。我就朝他胸前給了他一拳，後來二人就打起來了。
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管理處經理介紹完後說：“這次不同尋常的是。那去偶爾有打架現象，也都是說別人先動手，自己忍無可忍才還手，很少有人爭著說自己先動手，而且整個調查過程中，二人十分配合，連證人也不用要就可以結案了。打過架後，二人十分平靜，甚至有人說晚上二人興高采烈的一起喝酒慶祝什麼去了。”
表麵處理車間主任是四川人，個子不高，絡腮胡，五短身材，初中畢業，一步步從普通員工乾上來的，他聽後笑了笑說：“他們二個狗日的搞怪，七月一日兩個人到我這裡辭工，說不乾了，七月二日就不想上班。我說不行，正是趕貨的時候，你們才來三四個月，剛剛培訓成熟，怎麼能說走就走呢。他們二人說有急事，非走不可。我說，如果要急辭工按工廠的規定要扣四百五十元錢作為經濟補償。劉亞龍聽後拉著劉亞非說，扣錢，扣錢老子就不辭工了。劉亞龍這狗日的鬼精明，學東西也快，就是不好好乾活。日他媽，在車間裡也搞過幾回事了，那個劉亞非黑大個子，有力氣的很，是劉亞龍的馬仔。如果不是趕貨老子真不想要他。”車間主任頓了頓接著說：“當時劉亞龍就講，老子有本事讓你們不扣錢還主動讓老子馬上走人。不信格老子試下看。”
按照勞動合法規定勞動者提前三十日以書麵形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果急於離職，公司可提出一定的經濟補償。南光公司製定的補償辦法是急辭工按每天三十元，最多扣十五天為補償的辦法。
人事經理聽車間主任講完後扶了扶眼鏡說：“他們兩人是鑽廠規的空子。公司員工手冊規定凡打架者，不論原因一律開除。開除不扣工資。”
“越是這樣，越不開除他。看他二個王八蛋該怎麼樣。”白白淨淨的生產經理聽後搖搖頭罵著說。
“今天早上保安隊長對我說，昨天晚上，劉亞非在後門口對許多人說：‘老子們打架，全車間人就看到了，如果不按製度執行，老子會到處宣傳，這個廠的製度是聾子的耳朵---擺設’說完哈哈大笑呢。”管理處經理說：“員工手冊規定的打架是一定要開除，如果這次不開除，將來遇到打架事件時，處理起來將會出麻煩。各位發表一下意見吧。“管理處經理長歎了一聲。”
“狗日的想去開發區北麵的一個新廠當保安的，那裡工資高。一個月亂八糟的有二千多。他們應聘了，聽說明後天報到。”車間主任慢悠悠地把他聽說的轉述給大家。“其實，這兩個狗日的走了也好，劉亞龍調皮搗蛋，在外麵聽說跟黑社會還有些交情，員工都不敢惹他。”
“聽說那個廠是外資企業，在那裡當保安要作背景調查，對工作過的單位會進行調查，如果不符合要求，就不可能會被錄用，這是外國客人驗廠要求的，如果來做背景調查時，對這樣的人應該要實事求是的反映，他們應該為假打架付出代價。”人事經理聽過他們幾人話後說。
驗廠是外國客人對供應廠商的資格認定。如果不符合客人要求，客戶不下訂單。
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