外張偉這個孟德的老同學在名冊裡嗎？
孟德一開始也沒想起來這個人來，後來有一次他從車間回來，在辦公樓門口看見張偉正彎著腰給幾個新來的員工發門禁卡，忙前忙後的。
孟德這才想起來，原來這小子還在啊。
而張偉看見孟德，也是嚇一跳，僵在原地，臉上笑得比哭還難看。
孟德隻是看了他一眼，沒說什麼，就進去了。
張偉是張萬江的心腹，但不是管理崗，所以沒在裁員名單上，另外因為這段時間確實在跑前跑後。
張萬江走了，張偉連個靠山都沒有，老婆孩子要養，房貸要還，他也不敢自離。
說實話有的選擇的話，他也希望拿一筆賠償走人，畢竟太尷尬了，但是偏偏裁員名單上又沒有他。
於是隻能一邊投簡曆，一邊在曹魏科技新接手的環境裡戰戰兢兢地混著。
見人就說好話，見事就小跑，孟德後來知道了，也沒讓人事動他了，不是說孟德念什麼同學情誼。
他和張偉之間也根本沒啥情義，隻是張偉確實知道不少工廠的底細，留著還能用。
管理人員被清走以後，孟德本想搞扁平化管理，他讓蘇晴把原來那幾個部門全拆了，所有人直接向蘇晴彙報。
蘇晴一個人管不過來，孟德又自己下場，這段時間孟德天天蹲著實驗室組建去了。
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扁平化管理運行了一個星期，發現反而更亂了。
采購的單子沒人批，車間的排班天天打架，連食堂買菜都出岔子，孟德坐回辦公室裡，頭一回覺得自己可能真不是乾管理的料。
他後來也不搞什麼扁平化管理了，他讓蘇晴去外麵請了兩個專業做工廠運營的人回來當高官。
同時自己用感知力在廠裡掃，他觀察了幾天，那些工人裡，誰乾活仔細，誰手腳利索，誰偷奸耍滑，都看在眼裡。
有幾個老工人，四十多歲，文化不高，但做事一板一眼，別人蹲著偷懶，他們還在擦設備，別人聊天，他們在翻工單。
孟德就把這幾個人提上來了，當了新的車間主任，質檢主管，倉儲組長等管理崗位。
這肯定有人是不服的，說他們沒管過人，孟德也沒當回事。
在孟德看來，這種基層管理，並不需要多高明的管理經驗，隻要私心不重，乾活也就差不到哪去。
至於有人不買賬，覺得新上來的管理好說話，陽奉陰違，甚至當麵頂牛，孟德處理起來也簡單，直接辭退。
廠裡陸續清退走了幾個平時就愛挑事，也都不是什麼技術骨乾的員工，下麵的人慢慢看明白了，新老板不養閒人，更不養刺頭。
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