1.向上社交，首先你要做到不要怕，你越怕越不敢就越沒機會。
所謂的偉人，你和他接觸的越多，越會覺得他也就是個一般人。也要吃喝拉撒，也會喜怒哀樂。
和強者社交，越是比你強的人，對你最大的傷害越是無視你。因為你對他來講沒有太大的經濟價值。你最大的價值就是情緒價值，無視你就是對你情緒價值最大的否定。而這恰恰是你最不怕失去的。
比如你會開車，領導喝酒了，讓你開車送他回家，有的人可能會擔心自己技術不好，會擔心路上和領導沒話說。這些有什麼好擔心的呢？他會因為這個把你乾掉嗎？他會因為這個降你工資嗎？
相反，如果你抓住機會，成為了領導名義上的司機。你的事業是不是敞開了一扇大門。
2.包裝自己，通俗來講可以說就是騙。
比如年終績效，同樣的事情，為什麼有些人寫出來就能升職加薪，有些人寫出來就平淡無奇。因為他不會包裝。
包裝要和公司的大政方針和經營方向掛鉤才會有效果。把自己所有的事情都要和老板說的話，領導說的話相關聯。
包裝績效，最重要的是和錢掛鉤，老板最關注的沒有其他。公司營收2個億，一看你帶來1個億，你不升職加薪你老板是不是都會覺得對不起你。
包裝也不是毫無依據的誇大其詞，包裝後讓人相信了才叫成功，包裝後無人能信隻會適得其反。所以績效的包裝要有數據和事實作為基礎。
數據和事實可大可小，關鍵在於包裝的方法。網上有個段子，一個員工為企業活動訂了一次盒飯，就可以包裝成給企業的文化就長久發展做出了巨大貢獻。網上這樣的段子很多，大家可以自行找來學習。
3.要與不能給你帶來生存價值的人立刻斷交，每一個動作都要有收益。
人與人交往的本質就是交換。交換的可以是物質的，也可以是精神的。
向上交往，更多的是以精神換物質。比如說你想和領導搞好關係，領導給你安排了一項重要工作，你就要在飯局上表示感謝，讓他感到充分的尊重。就像一個蹺蹺板，要確保你給領導的比他給你的還要多。目的是讓領導知道你是一個感恩的人，下次有機會還會給你。當有下次機會時，你再通過精神和物質給領導更多，如此往複，你和領導的關係越來越密切。
這個方式，通俗來講就是借還送。你借來了他人某樣東西，你要想和他搞好關係，就要及時主動的還。或者你想讓他人還你什麼東西，你就要主動的送。這就是人與人之間關係的本質。
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